结论前置：公司无故放假且让员工自行承担保险费用的行为，一般不合法，具体分析如下：

1. 关于“无故放假”的合法性

根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件（包括工作场所、工作时间等），劳动者有权解除合同并主张经济补偿。若公司无正当理由长期放假（如非因不可抗力、经营困难等），可能构成未提供劳动条件，员工可要求：

• 恢复工作：要求公司安排正常工作；
• 经济补偿：若公司拒绝且未支付工资，员工可主张被迫解除劳动合同，要求支付N个月工资的经济补偿（N为工作年限）。

2. 关于“让员工自行承担保险费用”的合法性

根据《社会保险法》第六十条，用人单位必须自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。员工应缴纳的部分由单位代扣代缴，但单位部分必须由单位承担。若公司要求员工自行缴纳全部社保费用（包括单位应缴部分），属于违法行为，员工可：

• 向社保部门投诉：要求单位补缴社保；
• 主张赔偿：若因未缴社保导致损失（如医疗报销、养老金减少等），可要求单位赔偿。

3. 综合建议

• 保留证据：保存劳动合同、放假通知、工资条、社保缴费记录等；
• 协商解决：先与公司沟通，要求恢复工作并补缴社保；
• 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张权益。

提示：若公司行为已严重影响你的权益，建议尽快采取法律行动。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。