不合法。根据我国现行法律规定，用人单位为员工缴纳社会保险是法定义务，与员工是否休年假无关。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律强制性规定
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，只要员工与用人单位存在劳动关系，无论是否处于休假状态（包括年假、病假、事假等），用人单位都必须为其缴纳社会保险。

2. 年假的性质
   年假是员工依法享有的带薪休假权利（《职工带薪年休假条例》第二条），休假期间员工与用人单位的劳动关系依然存续。因此，用人单位不能以员工休年假为由免除其缴纳社会保险的义务。

3. 法律后果
   若用人单位未依法缴纳社会保险，可能面临以下后果：

   • 行政处罚：由社会保险行政部门责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金（《社会保险法》第八十六条）；
     
   • 员工维权：员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求用人单位补缴社会保险；
     
   • 经济赔偿：若因未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗、养老等），用人单位需承担赔偿责任。

4. 实务建议

   • 对员工：若发现用人单位未依法缴纳社保，可先与单位协商补缴；协商不成可向当地社保部门或劳动监察大队投诉，或通过劳动仲裁维权。
     
   • 对用人单位：应严格遵守社保缴纳义务，避免因小失大（如滞纳金、赔偿金及行政处罚）。若因经营困难需缓缴社保，需依法向社保部门申请批准，而非自行停缴。

如有其他细节需要进一步分析（如具体休假类型、社保缴纳基数等），可随时向我补充提问。