请假一个月公司不交社保合法吗-林敏随律师

请假一个月公司不交社保合法吗-林敏随律师｜法行宝

2026-03-27 劳动纠纷

针对您提出的“请假一个月公司不交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，公司以员工请假一个月为由不交社保是不合法的。以下是我为您详细分析的原因和法律依据：

一、法律依据明确

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不因劳动者请假、实际出勤情况或其他非法定事由而免除。

二、社保缴纳的判定标准

社保的缴纳是基于劳动关系的存在，而非员工的出勤率或请假天数。只要员工与公司存在劳动关系，无论其是正常出勤还是因合理原因（如病假、事假、年假等）请假，公司都必须依法为其缴纳社保。因此，即使您请假一个月，只要劳动关系仍然存续，公司就有义务为您缴纳社保。

三、员工权益保障

如果公司以您请假为由停止缴纳社保，您有权要求公司补缴社保费用。同时，您还可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。劳动监察部门将对公司行为进行调查处理，确保您的社保权益不受侵害。

四、特殊情况处理

虽然一般情况下请假不影响社保缴纳，但如果您请事假时间较长，且确实影响到了用人单位的正常运营和社保缴纳能力，用人单位可以与您协商，考虑由您个人承担部分或全部社保费用。但这种协商必须基于双方自愿，并在事前进行明确约定，确保约定内容符合法律法规的要求。不过，这种情况并不常见，且需要双方达成一致意见。

总结与建议

综上所述，公司以您请假一个月为由不交社保是违反法律规定的。用人单位应当依法履行社保缴纳义务，确保员工的合法权益不受侵害。如果您遇到此类问题，我建议您首先与公司进行沟通协商，要求公司依法为您缴纳社保。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、请假条、工资单等，以便在需要时提供证明。

结论前置：公司以员工请假8天为由不交社保的行为不合法，社保缴纳是公司的法定义务，与员工是否请假无关。以下从多个角度详细分析：社保缴纳的法定义务根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这一义务是无条件的，只要员工与公司存在劳动关系（包括试用期），公司就必须为其缴纳社保，不因员工请假、旷工或任何其他原因而免除。请假与社保缴纳的关系请假是员工因个人原因（如病假、事假、年假等）暂时离开工作岗位的行为，但劳动关系并未解除。根据《劳动法》第七十二条，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，这里的“必须”体现了强制性，即无论员工是否出勤，公司均需履行缴纳义务。若公司以请假为由停缴社保，属于违法行为。公司的违法后果若公司未依法缴纳社保，员工可向当地社保部门投诉，公司可能面临以下后果：补缴社保：社保部门会责令公司补缴欠缴的社保费用（包括公司部分和个人部分）；滞纳金：自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；行政处罚：情节严重的，社保部门可对公司处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；员工解除合同并索赔：根据《劳动合同法》第三十八条，员工可因公司未依法缴纳社保而解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。员工的维权途径若遇到公司以请假为由停缴社保，员工可采取以下措施：与公司协商：要求公司立即补缴社保；向社保部门投诉：携带劳动合同、工资记录等证据，向当地社保局或劳动监察大队举报；申请劳动仲裁：若公司拒绝补缴，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行缴纳义务并赔偿损失；提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。特殊情况说明若员工请假期间劳动关系已解除（如辞职、被辞退），则公司无需再为其缴纳请假期间的社保。但需注意：解除时间点：若员工在请假期间提出辞职，社保应缴纳至劳动关系解除之日；书面证据：公司需保留员工辞职申请、解除劳动合同通知等书面材料，以证明劳动关系已终止。总结：公司以员工请假8天为由不交社保的行为违法，员工有权要求公司补缴并可通过法律途径维权。若您遇到类似问题，可直接向我咨询具体操作流程及证据收集方法。

针对您提出的“公司请假病假不给交社保合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您：公司在员工请病假期间不给交社保是不合法的。法律依据与义务首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，且自用工之日起三十日内，用人单位就需要为其职工办理社会保险登记。这一义务并不因劳动者是否处于病假或其他非正常工作状态而有所改变。劳动关系与社保缴纳的关联性进一步来说，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，无论劳动者是否正在提供正常劳动（例如在病假期间），用人单位都有义务持续为其缴纳社保。这是因为社保缴纳是保障劳动者基本权益的重要手段，也是用人单位应尽的社会责任。劳动者权益保护与维权途径在病假期间，劳动者的社保权益同样不受影响。如果用人单位违反规定停缴社保，劳动者有权根据《中华人民共和国社会保险法》第八十三条的规定，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。劳动者可以要求社会保险行政部门或社会保险费征收机构依法处理，并有权要求用人单位补缴社保费及赔偿因此造成的损失。公司责任与违法后果对于用人单位而言，未按时足额缴纳社保费将面临一系列的法律后果。除了需要限期缴纳或补足社保费外，还可能承担滞纳金等额外费用。情节严重者，还可能受到社会保险费征收机构的强制措施，如查询存款账户、划拨社保费、要求提供担保，甚至申请人民法院扣押、查封、拍卖财产等。此外，用人单位还可能面临行政处罚，若违法行为构成犯罪，相关责任人还需承担刑事责任。特殊情况说明另外，需要特别指出的是，在职员工因病请假期间，公司要求员工承担公司应交的社保费用也是不合法的。员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。病假期间，员工虽然暂时无法提供劳动，但并未解除与用人单位的劳动关系，其社会保险权益依然受法律保护。综上所述，公司在员工请病假期间不给交社保是明确的违法行为。这不仅损害了劳动者的合法权益，也必将面临法律的严厉制裁。因此，我建议您如果遇到此类情况，应积极与用人单位沟通协商，要求其按照法律规定履行社保缴纳义务。若协商不成，您可以向当地的社保部门或劳动监察部门进行投诉，申请劳动仲裁，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

结论：公司这种做法不合法，员工在劳动合同期间请假，公司仍需为其缴纳社保。以下是详细分析：社保缴纳的法定义务根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这里的“用工之日”指劳动关系建立之日，只要劳动关系存续，无论员工是否实际出勤，公司均需履行社保缴纳义务。请假（包括病假、事假等）属于劳动关系存续期间的正常状态，公司不得以此为由中断社保。请假与社保缴纳的关联性病假：若员工因病请假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工享有法定医疗期，期间公司需支付病假工资（不得低于当地最低工资标准的80%），并继续缴纳社保。事假：若员工因个人原因请假，公司可按内部规章制度扣发工资，但社保缴纳是法定义务，与工资扣发无关，公司仍需缴纳。其他假期（如产假、年假、婚假等）：同理，劳动关系未解除，社保必须连续缴纳。公司不缴纳社保的法律后果行政责任：根据《社会保险法》第八十六条，公司未按时足额缴纳社保的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。员工权益救济：员工可向当地社保部门投诉，要求公司补缴社保；若因公司未缴社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗报销、养老金损失等），员工可要求公司赔偿损失。劳动关系解除权：根据《劳动合同法》第三十八条，公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，员工可单方解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。特殊情形说明若员工请假期间与公司协商一致暂停劳动关系（如停薪留职），需签订书面协议明确社保缴纳责任。但实践中，此类协议可能因违反《社会保险法》的强制性规定而被认定无效，公司仍需承担补缴责任。建议：若公司未缴纳社保，员工可先与公司协商补缴；协商不成，可向当地社保局劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求补缴社保并赔偿损失。公司若以“请假”为由拒缴社保，属于违法行为，员工可依法维权。如有进一步疑问，欢迎继续向我咨询。

请假一个月公司不发工资通常是不合法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定明确了工资的支付方式和时间，即用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得以任何理由拖欠或克扣。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。二、具体情况分析非因劳动者原因请假：如果劳动者因非个人原因（如公司安排、政策调整等）请假一个月，且未提供正常劳动，但请假并非出于劳动者个人意愿或过错，用人单位应根据劳动合同或公司规章制度的规定，以及相关法律法规，支付相应的工资或生活费。通常情况下，即使劳动者未提供正常劳动，用人单位也不得无故拖欠或克扣工资，而是应按照不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%至80%，具体比例由地方规定）支付劳动者基本生活费。因劳动者原因请假：如果劳动者因个人原因（如事假、病假等）请假一个月，且未提供正常劳动，用人单位可以根据劳动合同或公司规章制度的规定，对工资进行相应调整。例如，对于事假，用人单位可能不支付工资；对于病假，在规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。但即便如此，用人单位也不得无故拖欠或克扣工资，而是应按照约定或规定的时间支付。公司以请假为由推迟发工资：若公司以劳动者请假为由单方面决定推迟发工资，既无合同约定又无法律依据，属于违法行为。用人单位因经营困难等客观原因暂时无法按时支付工资的，需与工会协商并达成一致，且延期时间最长不得超过一个月。若未履行该程序或超过法定期限，则构成违法拖欠工资。三、法律后果与维权途径法律后果：公司无故拖欠工资是违法行为，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。维权途径：与用人单位沟通：如果用人单位以请假为由推迟发工资，劳动者应首先与用人单位进行沟通，了解具体原因和解决方案，要求用人单位按时支付工资。保留证据：劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、请假记录等，以备维权之需。寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律手段追回被拖欠的工资及相应的赔偿。四、建议了解自身权利：劳动者应明确自己有权要求公司按时支付工资，即使是在请假期间。遵循公司规章制度：在请假时，劳动者应遵循公司的规章制度，按照规定的程序和要求提交请假申请，并尽可能提供相关的证明材料。及时沟通协商：如果遇到公司拖欠工资的情况，劳动者应及时与公司沟通协商，寻求合理的解决方案。综上所述，请假一个月公司不发工资通常是不合法的。劳动者应了解自己的权利，并在必要时采取适当的救济措施来维护自身的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

单位以员工当月请假超十天为由不交社保的行为不合法。以下从多个角度进行分析：社保缴纳的法定义务根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这一义务具有强制性，不因员工请假天数、出勤率或工作表现等因素而免除。只要劳动关系存续，单位就必须履行社保缴纳义务。请假与社保缴纳的关联性员工请假（包括事假、病假等）属于劳动纪律管理范畴，单位可依据规章制度对请假行为进行规范（如扣发工资、警告等），但请假本身不构成单位停缴社保的合法理由。若单位以“请假超十天”为由停缴社保，属于违法行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。特殊情形下的例外分析非全日制员工：若员工为非全日制用工，单位可按当地规定为其缴纳工伤保险，但其他险种非强制要求。劳动关系终止：若员工请假后实际已离职（如未返岗且单位办理了离职手续），则单位无需再为其缴纳社保，但需以劳动关系解除为前提。单位破产或停业：若单位因经营困难无法继续缴纳社保，需依法办理缓缴或减员手续，而非单方面停缴。单位违法后果单位未依法缴纳社保的，可能面临以下后果：劳动行政部门责令补缴，并加收滞纳金（《社会保险法》第八十六条）；员工以此为由解除劳动合同并主张经济补偿（《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）；行政处罚（如罚款、列入失信名单等）。建议：若单位以此为由停缴社保，员工可先与单位协商要求补缴；协商无果的，可向当地社保经办机构或劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

核心结论：员工请假5个月，公司是否会帮忙交社保以及是否合法，需分情况讨论，具体如下：若请假属于法定带薪休假或符合公司规定的带薪假根据《社会保险法》及《劳动合同法》规定，只要劳动关系存续，用人单位就应当为员工缴纳社保。因此，若员工请假属于法定带薪休假（如年假、产假、婚假等）或公司明确规定的带薪假期，公司必须继续为员工缴纳社保，否则构成违法。此时，员工有权要求公司补缴社保，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若请假属于无薪事假或停薪留职若员工因个人原因申请无薪事假或停薪留职，且公司规章制度或劳动合同中明确约定在此期间公司不承担社保费用，则公司可能暂停为员工缴纳社保。但需注意：公司规章制度需合法：若公司规章制度中关于“无薪事假期间不缴社保”的条款违反法律强制性规定（如《社会保险法》），则该条款无效，公司仍需为员工缴纳社保。员工需承担个人部分：即使公司暂停缴纳社保，员工仍需自行承担个人应缴纳的社保费用（如养老保险、医疗保险的个人部分），否则可能影响社保权益（如医保报销、养老金累计等）。风险提示：若公司完全停缴社保（包括公司部分和个人部分），则构成违法，员工可依法维权。若请假属于病假或医疗期根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资及医疗待遇，公司必须继续为员工缴纳社保。若公司以“长期请假”为由停缴社保，则构成违法，员工可要求公司补缴并承担相应法律责任。建议：员工在请假前应与公司明确假期性质（带薪/无薪）及社保缴纳事宜，并保留相关证据（如请假申请、公司回复等）。若公司违法停缴社保，员工可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并承担滞纳金等责任。公司应完善规章制度，明确不同类型假期的社保缴纳规则，避免因规定不明引发纠纷。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

公司试用期一个月不交社保是违法的。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据明确根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同期限的一部分。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并从用工之日起缴纳社会保险费。这意味着，从劳动者入职的第一天起，用人单位就有义务为其缴纳社保，不能以试用期为由拒绝或拖延。二、社保的重要性与必要性社会保险是国家强制建立的社会保障制度，它旨在保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等特定情况下获得经济帮助和补偿。在试用期内，劳动者同样面临各种风险，如生病、受伤等，缴纳社保能为其提供必要的经济支持和保障。因此，试用期员工同样享有社保权益。三、用人单位的责任与义务缴纳社会保险是用人单位应履行的社会责任，体现了对劳动者基本生活需求的保障和对社会稳定的贡献。用人单位不能以试用期、经济困难等任何理由拒绝或延迟为劳动者缴纳社保。即使确实存在困难，也应与员工协商并寻求合法合规的解决方案。四、劳动者权益保护措施若用人单位未按规定为试用期员工缴纳社保，劳动者有权采取以下措施维护自身权益：与公司协商：首先尝试与人力资源部门沟通，说明法律规定，要求依法补缴社保。这有助于维护与单位的良好关系，并可能通过友好方式解决问题。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位遵守社会保险法律法规的情况进行监督检查，并可责令用人单位限期改正、补缴社保费用，甚至对单位处以罚款。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明劳动关系及入职时间。申请劳动仲裁与诉讼：如果劳动者对劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位拒绝履行补缴义务，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依据事实和法律规定审理案件并作出裁决。对仲裁结果不满意的，劳动者还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。五、总结与建议公司试用期不给员工缴纳社保是违法的，这不仅违反了国家法律法规，也损害了劳动者的合法权益。作为劳动者，应充分了解自己的社保权益，并在遇到此类情况时积极采取措施维护自身权益。同时，建议用人单位增强法律意识，自觉履行缴纳社保的义务，共同构建和谐稳定的劳动关系。

公司要求请假员工自己交社保或公司放假期间不交社保，均是不合法的行为。以下是对此问题的详细法律分析与解读：一、法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》及相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起三十日内，必须为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是国家强制性的规定，旨在保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本权益。二、用人单位的法定义务持续缴纳义务：无论员工是否请假、休假或因其他原因暂时未提供劳动，只要劳动关系存在，用人单位就必须依法为其缴纳社会保险。劳动关系的存续并不以劳动者实际提供劳动为唯一条件。共同承担原则：社保费用由用人单位和员工共同承担，其中员工个人应缴纳的部分虽由其本人承担，但应由用人单位在工资中代扣代缴，而不是要求员工自行缴纳。用人单位应当按照国家规定的比例和基数，为在职职工缴纳社会保险费，不能通过任何形式将这一法定义务转嫁给劳动者。三、公司要求的违法性分析请假员工自己交社保：公司要求请假员工自己交社保，明显违反了法律规定，将本应由用人单位承担的社保缴纳责任转嫁给了员工，属于违法行为。这种做法不仅损害了员工的合法权益，还破坏了社保制度的公平性和合理性。公司放假期间不交社保：同样，公司放假期间不交社保也是违法的。只要劳动者与用人单位的劳动关系存续，用人单位就有义务按时足额缴纳社会保险费。放假并不构成用人单位免除社保缴纳义务的理由。四、员工的维权途径如果遇到公司要求请假员工自己交社保或公司放假期间不交社保的情况，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：与公司协商：首先可以尝试与公司进行协商，要求公司依法履行缴纳社保的义务。向相关部门投诉：如果协商不成，员工可以向社会保险经办机构或相关行政部门投诉举报，寻求行政部门的介入和调解。申请劳动仲裁或提起诉讼：若问题仍未得到解决，员工还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，公司要求请假员工自己交社保或公司放假期间不交社保，均是不合法的行为。员工应当积极运用法律武器，通过多种途径维护自己的社保权益不受侵犯。

针对您提出的“请假期间15天单位交不交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您：员工请假15天以上，只要劳动关系未解除或终止，社保费用仍应由用人单位和员工共同承担，且这一原则不会因员工请假而发生改变。以下是我为您详细解析的内容：一、法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。同时，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，并应按月将缴费明细告知员工。这意味着，只要劳动关系存续，用人单位就有义务为员工缴纳社保。二、劳动关系存续与社保责任在劳动关系存续期间，无论员工是否请假（无论是病假、事假、年假等），用人单位均负有为员工缴纳社保的法定义务。请假期间并不构成用人单位停止缴纳社保的合法理由。因此，即使您请假15天，单位也应继续为您缴纳社保。三、费用分担机制社保费用通常由用人单位和员工共同承担，具体比例依据不同社保项目而定。例如，养老保险单位缴费比例为16%，个人为8%；医疗保险单位一般为8%-10%，个人为2%左右；失业保险单位和个人通常在0.5%-1%之间；工伤保险和生育保险由用人单位承担，员工不缴费。这些比例是法定的，不会因员工请假而改变。四、特殊情况处理当然，也存在一些特殊情况。比如，若员工请事假且无工资收入，其个人应承担的社保费用部分，用人单位可从后续工资中扣除。另外，如果公司有特别规定，如长期请假员工需自行承担全部社保费用，并且此规定已明确告知员工并获得同意，则该规定在合法、合理的前提下可予执行。但需要注意的是，此类规定不得违反国家相关法律法规。五、争议解决途径如果您在社保费用承担方面与用人单位存在争议，首先应尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。综上所述，员工请假15天以上并不影响社保费用的正常缴纳与分担机制。除非有合法且经过双方同意的特别约定，否则用人单位应继续履行其为员工缴纳社保的法定义务。希望我的解答能对您有所帮助。

公司要求请假员工自己交社保是不合法的行为。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》及相关劳动法律法规的明确规定，用人单位自用工之日起三十日内，必须为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是国家强制性的规定，旨在保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本权益。同时，无论员工是否请假、休假或因其他原因暂时未提供劳动，只要劳动关系存在，用人单位就必须依法为其缴纳社会保险。二、社保缴纳责任分担社保费用由用人单位和员工共同承担，但员工个人应缴纳的部分是由用人单位在工资中代扣代缴的，而不是由员工自行缴纳。用人单位应当按照国家规定的比例和基数，为在职职工缴纳社会保险费，不能通过任何形式将这一法定义务转嫁给劳动者。三、公司要求的违法性分析公司要求请假员工自己交社保，明显违反了上述法律规定。这种做法将本应由用人单位承担的社保缴纳责任转嫁给了员工，不仅损害了员工的合法权益，还破坏了社保制度的公平性和合理性。因此，这种行为是不合法的。四、员工的维权途径如果遇到公司要求请假员工自己交社保的情况，员工可以采取以下途径维护自己的合法权益：与公司协商：首先可以与公司进行协商，要求公司依法履行缴纳社保的义务。投诉举报：如果协商不成，员工可以向社会保险经办机构或相关行政部门投诉举报，寻求行政部门的介入和调解。法律途径：若问题仍未得到解决，员工还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，公司要求请假员工自己交社保是不合法的行为。员工应当了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的社保权益不受侵犯。

结论：请事假期间单位仍需依法缴纳社保，单位以请事假为由停缴社保的行为不合法。以下是具体分析：社保缴纳的法定义务根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，并按时足额缴纳社保费（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。这一义务与员工是否出勤、是否请事假无关，只要劳动关系存续，单位就需履行缴费义务。事假与社保缴纳的关系事假是员工因个人原因申请的临时休假，单位可按内部规章制度扣发事假期间工资（如《工资支付暂行规定》第16条允许扣发日工资的200%），但社保缴纳是独立于工资支付的法定义务。即使员工未提供劳动，单位仍需承担社保缴费中的单位部分，员工也需承担个人部分（通常由单位代扣代缴）。单位停缴社保的违法后果若单位以请事假为由停缴社保，可能面临以下风险：行政处罚：社保部门可责令补缴，并加收滞纳金（《社会保险法》第86条）；劳动争议：员工可主张单位违法，要求补缴社保或解除劳动合同并索赔经济补偿金（《劳动合同法》第38条、第46条）；工伤风险：事假期间若发生工伤，单位未缴纳工伤保险的，需自行承担全部工伤赔偿费用（《工伤保险条例》第62条）。实务建议对员工：若单位停缴社保，可先与单位协商补缴；协商不成可向当地社保部门投诉（12333热线）或申请劳动仲裁。对单位：应完善内部考勤制度，明确事假工资扣发规则，但避免将社保缴纳与事假挂钩。若员工长期请事假导致用工成本过高，可通过协商解除劳动合同等方式合法处理。总结：社保缴纳是单位的强制性义务，不因员工请事假而免除。若遇到此类纠纷，可进一步向我咨询具体维权步骤或单位合规方案。

针对您提出的“员工请假公司扣社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您：公司要求请假员工自己交社保，或者扣减请假员工的社保费用，都是不合法的行为。法律依据与详细分析用人单位的法定义务：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起三十日内，必须为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是国家强制性的规定，旨在保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本权益。社保缴纳是基于劳动关系存续，而非出勤情况。只要劳动关系存在，无论员工是否请假、休假或因其他原因暂时未提供劳动，用人单位都必须依法为其缴纳社会保险。社保缴纳的责任分担：社保费用由用人单位和员工共同承担。员工个人应缴纳的部分，由用人单位在工资中代扣代缴，而不是要求员工自行缴纳。用人单位应当按照国家规定的比例和基数，为在职职工缴纳社会保险费，不能通过任何形式将这一法定义务转嫁给劳动者。请假期间的社保缴纳情况：无论是事假还是病假，只要员工与用人单位的劳动合同关系存续，用人单位都必须继续为其缴纳社保。员工个人应承担的部分，可以由用人单位在下月工资中扣除，但用人单位应承担的部分不受影响。如果员工请假时间过长，导致工资收入大幅减少，且符合当地社保部门关于缴费基数调整的规定和流程，那么以实际工资收入作为社保缴费基数的调整可能是合理的。但这需要严格按照相关规定执行，并确保员工的社保权益不受损害。公司要求的违法性分析：公司要求请假员工自己交社保，或者扣减请假员工的社保费用，明显违反了上述法律规定，将本应由用人单位承担的社保缴纳责任转嫁给了员工，属于违法行为。这种做法不仅损害了员工的合法权益，还破坏了社保制度的公平性和合理性。员工维权途径如果遇到公司要求请假员工自己交社保，或者扣减请假员工社保费用的情况，员工可以采取以下措施维护自身权益：首先与用人单位进行沟通，要求其纠正错误做法，并依法履行缴纳社保的义务。若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，寻求行政部门的介入和调解。若问题仍未得到解决，员工还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，公司要求请假员工自己交社保，或者扣减请假员工的社保费用，都是不合法的行为。员工应当积极运用法律武器，通过多种途径维护自己的社保权益不受侵犯。