针对您提出的“请事假一个月公司不给交社保”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
结论前置：员工请一个月事假期间，公司仍然需要为其缴纳社保，这是基于法律规定和劳动关系存续的必然要求。
一、法律规定与社保缴纳义务
根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律制度，用人单位为员工缴纳社会保险是其法定的义务。这一义务并不因员工是否请假而有所改变。具体来说，无论员工是在岗工作还是请事假、病假等，只要其与用人单位的劳动关系依然存续，用人单位就有义务为其缴纳社保。
二、社保缴纳与劳动关系的紧密联系
社保缴纳是基于职工与用人单位之间的劳动关系而存在的。在您请一个月事假的情况下，虽然您可能暂时不在岗工作，但您与公司的劳动关系并未解除。因此，公司仍然需要按照法律规定为您缴纳社保，以保障您的社保权益。
三、社保费用的承担与支付方式
在您请事假期间，社保费用依然由用人单位和员工共同承担。公司需承担其应缴纳的部分，而您则需承担个人应缴纳的部分。如果事假期间公司未支付工资，您仍需通过其他方式（如后续工资代扣或自行缴纳给公司）来承担个人部分的社保费用。但无论如何，公司都不能以任何形式减免自身应承担的社保费用。
四、特殊情况与应对建议
虽然一般情况下公司不能因员工请事假而停缴社保，但也存在一些特殊情况。例如，公司规章制度中可能明确规定了请假超过一定时间可以停缴社保，但这样的规定必须符合相关法律法规，且不能损害员工的合法权益。如果您遇到公司以请事假为由停缴社保的情况，建议您：
了解公司规定：首先了解公司的具体规定和操作方式，看是否有相关条款支持公司的做法。
与公司沟通：与公司相关部门或人事专员进行沟通，明确表达您的诉求和疑问，寻求合理的解决方案。
咨询专业意见：如有必要，您可以咨询劳动法律专业人士或劳动监察部门，了解您的权益和可能的维权途径。
维护自身权益：如果公司坚持停缴社保且违反了相关法律法规，您可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
五、法律责任与后果
如果公司未按时足额为您缴纳社保，将面临严格的法律责任。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险费征收机构将责令公司限期缴纳或者补足，并可能加收滞纳金。逾期仍不缴纳的，公司还将面临罚款等进一步的法律制裁。
综上所述，员工请一个月事假期间，公司依法应当继续为您缴纳社保。这是法律规定的明确要求，也是维护您权益和保障社会公平的重要体现。如果您遇到公司停缴社保的情况，请按照上述建议积极应对，维护自己的合法权益。