关于员工整月请事假社保怎么处理的问题，首先需要明确的是，员工请事假与社保缴纳是两个相对独立但又有所关联的事项。以下是对此问题的详细解答：

一、社保缴纳的基本原则

社保缴纳是基于员工与用人单位之间的劳动关系而进行的，通常与员工的出勤情况无直接关联。即使员工请事假，只要劳动关系仍然存在，用人单位就有义务为员工缴纳社保。

二、员工整月请事假对社保的影响

1. 社保缴纳不受影响：员工整月请事假，并不意味着用人单位可以停止为其缴纳社保。用人单位仍需按照规定的比例和基数为员工缴纳社保费用。
2. 可能涉及社保基数调整：如果员工的请假导致其工资收入发生变化，且这种变化影响到社保缴纳基数，那么用人单位需要根据实际情况调整社保缴纳基数。但这并不改变社保缴纳的基本原则。

三、特殊情况的考虑

1. 长期事假与劳动关系：如果员工长期请事假，甚至达到或超过用人单位规定的可以解除劳动合同的期限，那么用人单位在解除劳动合同时，也需要按照法律规定处理社保关系，包括办理社保停缴等手续。
2. 事假与年休假的关系：根据《职工带薪年休假条例》，员工请事假累计达到一定天数（如20天以上且单位不扣工资）时，可能会影响其当年的年休假资格。但这与社保缴纳无直接关联。

四、建议与操作指南

1. 用人单位应明确告知：用人单位在员工请事假时，应明确告知其社保缴纳不受影响的情况，以及可能涉及的社保基数调整等事项。
2. 及时办理相关手续：如果员工的请假情况涉及到社保基数的调整或劳动关系的变更，用人单位应及时办理相关手续，确保社保缴纳的合规性。
3. 咨询专业机构：对于复杂的社保问题或特殊情况，用人单位可以咨询当地社保机构或专业律师，以获取更准确的指导和建议。

综上所述，员工整月请事假并不直接影响社保的缴纳。用人单位应按照法律规定和实际情况为员工缴纳社保费用，并妥善处理可能涉及的社保基数调整和劳动关系变更等事项。