核心结论：劳动法中并没有直接规定一个月请假几天后保险需由员工自己购买，社保的缴纳责任主要取决于劳动关系是否存续，而非请假天数。以下从不同角度详细说明：

1. 社保缴纳的基本原则：

   • 根据《社会保险法》及相关规定，只要用人单位与劳动者存在劳动关系，用人单位就应当为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
   • 社保的缴纳是法定的，不因劳动者请假而免除用人单位的缴纳责任。

2. 请假对社保缴纳的影响：

   • 请假本身并不影响社保的缴纳。无论劳动者是病假、事假还是其他类型的假期，只要劳动关系仍然存在，用人单位就应当继续为劳动者缴纳社保。
   • 如果劳动者因请假导致当月工资减少，这可能会影响社保缴费基数的计算（如养老保险、医疗保险等），但并不会改变用人单位缴纳社保的义务。

3. 特殊情况下的社保缴纳：

   • 如果劳动者请假时间过长，且符合《劳动合同法》中关于“非因工负伤医疗期”的规定，用人单位在医疗期内仍需为劳动者缴纳社保。
   • 如果劳动者请假后，用人单位与其解除或终止劳动关系，那么从解除或终止之日起，用人单位不再承担为劳动者缴纳社保的义务。但在此之前，用人单位仍需履行缴纳责任。

4. 员工自行购买社保的情况：

   • 员工自行购买社保通常发生在劳动关系已经终止或不存在的情况下，如离职后、个体工商户等。
   • 在劳动关系存续期间，员工无需自行购买社保，因为这是用人单位的法定义务。

建议：

• 如果您对社保缴纳有疑问或发现用人单位未依法为您缴纳社保，您可以先与用人单位沟通协商，要求其依法履行缴纳义务。
• 如果沟通无果，您可以向当地社保部门或劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

如有其他劳动法相关的问题，欢迎直接向我咨询。