员工请病假期间的费用承担问题，需根据具体情况判断是由保险公司还是个人承担，通常涉及社会保险中的医疗保险和商业保险两种情形。以下分情况详细说明：

1. 社会保险中的医疗保险
   根据我国《社会保险法》规定，员工参加基本医疗保险后，在病假期间因疾病产生的符合医保目录的医疗费用，主要由医保基金按比例报销，剩余部分（如起付线以下、封顶线以上、自费项目等）由员工个人承担。

   • 报销范围：包括门诊、住院等医疗费用，但需符合医保目录（药品、诊疗项目、服务设施标准）。
     
   • 报销比例：根据地区和医院级别不同，通常在50%-90%之间，具体以当地政策为准。
     
   • 特殊情形：若员工未缴纳医保或处于断缴状态，则无法享受医保报销，需全额自费。

2. 商业保险（如团体补充医疗险、重疾险等）
   若用人单位为员工购买了商业保险（如团体补充医疗险、重疾险等），则需根据保险合同约定判断责任承担：

   • 补充医疗险：通常对医保未报销部分（如自费药、进口器材等）进一步报销，具体比例和范围以合同为准。
     
   • 重疾险：若员工确诊合同约定的重大疾病，保险公司会一次性赔付保额，与实际医疗费用无关。
     
   • 意外险：仅针对因意外导致的医疗费用，与病假无关。
     注意：商业保险的赔付需严格符合合同条款（如等待期、免责条款等），否则可能拒赔。

3. 用人单位的责任
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内（根据工龄不同为3-24个月），用人单位需支付病假工资（通常为当地最低工资的80%），但不承担医疗费用（除非合同另有约定）。

   • 例外情形：若用人单位未依法缴纳社保，导致员工无法享受医保报销，则员工有权要求用人单位赔偿损失（《社会保险法》第83条）。

总结建议：

• 优先通过社保医保报销，剩余部分查看商业保险合同是否覆盖；
  
• 若用人单位未缴社保，可依法主张赔偿；
  
• 具体操作中需保留医疗票据、诊断证明等材料，以便后续理赔或维权。
  

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