公司员工在病假期间，公司是需要依法支付工资的。具体支付情况，我们可以从以下几个方面来详细分析：
一、法律规定
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及相关法律法规，员工在病假期间享有获得工资的权利。具体来说，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这一支付标准可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%，这是为了确保员工在病假期间的基本生活需求能够得到满足。
二、工资发放标准
劳动合同有约定：
- 如果企业与员工在劳动合同或集体合同中明确约定了病假工资的支付标准，且该标准不低于当地最低工资标准的80%，那么企业应按照约定的标准支付病假工资。例如，若劳动合同中约定病假工资为正常工资的70%，且此数额高于当地最低工资标准的80%，则企业应按照该约定支付。
劳动合同无约定：
- 在劳动合同未对病假工资作出明确约定的情况下，各地会根据具体情况制定相应的规定。以北京为例，《北京市工资支付规定》要求用人单位支付的病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。类似地，江苏等地也有相应的规定，确保员工在病假期间能够获得一定的经济保障。
特殊情况：
- 如果员工的病假是因工伤导致的，那么情况会有所不同。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。
三、公司规章制度与劳动合同
- 公司可能会根据自身的经营情况和员工管理需要，制定特定的病假政策，如设定特定的病假天数、请假流程等。同时，劳动合同中也可能对病假期间的工资待遇进行明确约定。因此，员工应仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解自己在病假期间的权益和义务。
四、员工权益保护
- 如果公司违反法律规定，在员工病假期间不支付工资或支付的工资低于当地规定的标准，员工有权采取多种措施维护自己的权益。员工可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付病假工资；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
五、建议与咨询
- 为确保自身权益得到妥善保护，员工在病假前应详细了解公司的规章制度、劳动合同以及当地的劳动法律法规。如对相关规定有疑问或不明确的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，公司在员工病假期间应依法支付工资，具体数额需根据劳动合同约定、当地最低工资标准及特殊情况（如工伤）进行确定。企业应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，欢迎随时向我咨询。