结论：病假100天公司是否出钱，需根据具体情况判断，主要取决于病假工资的支付规定、医疗期的长短以及劳动合同或公司规章制度的约定。以下从不同角度进行详细分析：
病假工资的支付规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法规，职工在病假期间，用人单位应支付病假工资或疾病救济费。具体支付标准可能因地区而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。
- 计算公式示例（假设当地最低工资标准为2000元/月）：病假工资 = 2000元/月 × 80% = 1600元/月（此仅为示例，实际支付标准需根据当地规定和公司政策确定）。
医疗期的长短：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
- 如果100天的病假在医疗期内，公司应按照上述规定支付病假工资。
- 如果病假超过了医疗期，公司可能不再支付病假工资，但具体还需看劳动合同或公司规章制度的约定，以及当地劳动法规的规定。
劳动合同或公司规章制度的约定：
- 劳动合同或公司规章制度中可能对病假工资的支付有具体规定，如支付比例、支付条件等。这些规定在合法且不违反劳动法规的前提下，对双方具有约束力。
- 因此，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了病假工资的支付方式和标准，且该规定合法有效，那么公司应按照该规定支付病假工资。
特殊情况：
- 如果职工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，职工有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿。
- 另外，如果职工因病或非因工负伤导致残疾或丧失劳动能力，用人单位还应根据相关规定支付相应的伤残津贴或一次性伤残补助金。
建议：
- 如果您或您的同事、朋友遇到病假工资支付问题，首先应查看劳动合同或公司规章制度中关于病假工资的规定。
- 其次，了解当地劳动法规中关于病假工资支付的标准和要求。
- 如果公司未按照规定支付病假工资，可以与公司进行协商；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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