公司病假期间，员工通常是有权获得病假工资的，但具体数额和支付方式需结合法律规定、单位规章制度以及员工的实际情况来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与支付标准

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关法律法规，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业有义务按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是保障员工在病假期间基本生活需要的重要法律条款。

二、病假工资的计算方式

病假工资的计算涉及多个因素，包括计算基数和计算系数等：

1. 计算基数：

   • 劳动合同对月工资有明确约定的，按合同约定确定。
   • 实际履行与合同约定不一致的，按实际履行的月工资确定。
   • 劳动合同、集体合同均无约定的，按劳动者正常出勤月工资的70%确定（不包括特殊情况下支付的工资）。

2. 计算系数：

   • 连续休假6个月以内的，根据连续工龄的不同，病假工资按本人工资的60%至100%计发。
   • 连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，标准相对较低，按本人工资的40%至60%计发。

三、特殊情况与处理

1. 地方规定差异：部分地区可能有更具体的病假工资支付规定或上限要求，例如《江苏省工资支付条例》和《上海市企业工资支付办法》等，因此在具体操作时还需参考当地的相关政策文件。

2. 劳动合同约定：如果员工和用人单位在劳动合同中有关于病假工资的特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么就按照约定执行。但无论如何，都不能低于法定最低标准（即最低工资标准的80%）。

3. 请假流程与诚信原则：职工在请病假时，应如实禀告病情，并遵循单位的请假流程，提供必要的医疗证明。这不仅是对单位的尊重，也是维护自己合法权益的必要步骤。如果员工未履行公司关于病假申请的规章制度，如未及时提交病假证明、未按规定的流程请假等，公司可能会根据规章制度进行处理，影响病假工资的发放。但公司的规章制度应当合理合法，不能违反法律关于病假工资的基本规定。

四、权益维护与救济途径

如果用人单位未依法支付病假工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商解决：首先尝试与单位进行友好协商，寻求合理的解决方案。

2. 投诉举报：协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。

3. 劳动仲裁：若投诉举报未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁来进一步维护自己的权益。劳动仲裁委员会将根据事实和法律作出公正的裁决。

五、实际案例与启示

以小张为例，他在某公司工作了3年，因患病需要停止工作医疗。根据规定，他可享受一定期限的医疗期。在这期间，公司应按照不低于当地最低工资标准80%的标准支付他病假工资。如果小张的劳动合同中约定了更高的病假工资标准，那么公司应按照合同约定执行。若小张未遵循公司的请假流程或提供虚假医疗证明，公司则有权根据规章制度进行处理，甚至可能影响病假工资的发放。

总结来说，公司病假期间员工是否有工资以及工资的具体数额，需综合考虑法律规定、公司规章制度及劳动合同的具体内容。员工在病假期间应了解自己的合法权益和相关的法律规定，遵循公司的请假流程并提供必要的医疗证明；同时，用人单位也应遵守相关法律法规，按时足额支付员工的病假工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。