关于公司请假是否有工资的问题，这主要取决于请假类型以及公司的具体规定。以下是对各类常见假期工资支付情况的详细说明：
病假：
- 法律规定：根据相关法律法规，职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应当支付病假工资或疾病救济费。
- 支付标准：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这意味着，即使你因病请假，公司也需要支付你一定比例的工资。
事假：
- 一般情况：事假是员工因个人事务而向公司申请的假期，它并非正常出勤工作，因此公司没有法定支付工资的义务。
- 实际操作：然而，公司可以根据自身情况决定是否支付事假期间的工资。这通常会在公司的人事制度或劳动合同中明确规定。因此，在申请事假前，建议你先查阅公司的相关规定。
年假：
- 法律规定：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这是法律对职工年假权益的明确保障。
- 特殊情况：如果公司因工作需要不能安排你休年假，那么对于应休未休的年假天数，公司应当按照你日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
婚假：
- 法律规定：劳动者依法享受婚假期间，公司应当按照劳动合同规定的标准支付工资。这意味着，在婚假期间，你的工资收入不会受到影响。
产假与陪产假：
- 产假：女职工生育享受产假，产假期间的生育津贴由生育保险基金或公司支付。已参加生育保险的，按照公司上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，则按照女职工产假前工资的标准由公司支付。
- 陪产假：陪产假期间的工资支付情况因地区而异。有的地区明确陪产假视为出勤，工资奖金照发；有的地区则是按照当地的相关标准支付。因此，在申请陪产假前，建议你先了解当地的具体政策或公司的相关规定。
总结与建议：
请假是否有工资，关键在于请的是什么假以及公司的具体规定。为了准确了解自己的权益，我建议你：
- 在请假前先查阅公司的人事制度或劳动合同，了解相关假期的工资支付规定。
- 如果对公司的规定有疑问或不确定，可以直接向公司的人力资源部门咨询。
- 如果公司违反了相关法律法规或劳动合同的规定，拒绝支付你应得的工资，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。