公司员工生病请假是否有工资，主要取决于员工是否处于法定医疗期内、公司的具体规章制度以及劳动合同的约定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定医疗期内

1. 法律依据：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关法律法规，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业有义务按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。

2. 支付标准：

   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是保障员工在病假期间基本生活需要的重要法律条款。
   • 计算公式：假设当地最低工资标准为M元/月，则病假工资最低支付标准为 \(M \times 80\%\) 元/月。
   • 实例说明：若当地最低工资标准为每月2000元，则员工在法定医疗期内请病假时，公司支付的病假工资最低不能低于1600元（\(2000元 \times 80\%\)）。

3. 特殊规定：

   • 部分地区可能有更具体的病假工资支付规定或上限要求，如根据连续工龄的不同，病假工资按本人工资的60%至100%计发（连续休假6个月以内），或按本人工资的40%至60%计发疾病救济费（连续休假超过6个月）。因此，在具体操作时还需参考当地的相关政策文件。

二、超出法定医疗期

1. 员工不能从事原工作：

   • 若员工病愈后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司有权解除劳动合同，并需按法律规定支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

2. 员工能从事工作：

   • 若员工病愈后能够回到工作岗位继续工作，对于正常出勤的部分，公司应当按照正常工资标准支付工资。

三、未履行正规请假流程

• 若员工生病但未按照公司规定的请假流程请假，如未及时提交病假证明、未按规定的流程请假等，公司可能会按照旷工处理。旷工期间公司通常不支付工资，且可能根据公司规章制度对旷工行为进行处罚，如扣除一定数额的工资。但公司的规章制度必须是合法制定且经过公示的，否则对员工不具有约束力。

四、公司规章制度与劳动合同

• 公司对于员工生病请假的薪资扣除政策，除遵循法律法规外，还可能受公司具体规章制度和劳动合同内容的影响。因此，员工应查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解具体的病假政策和薪资扣除标准。
• 建议：员工在请假前应与公司沟通确认，明确请假流程和薪资支付情况，以避免因误解或信息不对称而产生不必要的纠纷。

五、员工权益保护

• 如果公司违反法律规定，在员工病假期间不支付工资或支付的工资低于当地规定的标准，员工有权采取多种措施维护自己的权益。
• 维权途径：
  1. 协商解决：首先尝试与单位进行友好协商，寻求合理的解决方案。
  2. 投诉举报：协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。
  3. 劳动仲裁：若投诉举报未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁来进一步维护自己的权益。劳动仲裁委员会将根据事实和法律作出公正的裁决。

总结：公司员工生病请假是否有工资，需综合考虑法律规定、公司规章制度及劳动合同的具体内容。员工在病假期间应了解自己的权益和义务，并采取适当措施保护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。