公司请假要求员工交钱是不合理的，也可能违法。下面我从法律角度为您详细分析：

1. 劳动者权益保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。请假是劳动者因个人原因或法定事由需要暂时离开工作岗位的行为，这是劳动者的基本权益。
   • 公司要求员工请假时交钱，实质上是对劳动者休息休假权利的变相剥夺或限制，这种行为违反了劳动法的精神。

2. 工资与扣款：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。除非有法定事由（如旷工、违反公司规章制度等），否则公司不得随意扣减劳动者的工资。
   • 请假本身并不构成扣减工资的理由，除非公司能够证明因员工请假导致了直接的经济损失，并且这种损失是由员工个人原因造成的。但即便如此，扣款的金额也应合理且有限度，不能随意设定。

3. 公司规章制度：

   • 虽然公司有权制定自己的规章制度，但这些规章制度必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯劳动者的合法权益。
   • 如果公司的规章制度中规定了请假需交钱的内容，那么这种规定很可能是无效的，因为它违反了劳动法的相关规定。

4. 建议与措施：

   • 如果您遇到了公司要求请假交钱的情况，建议您首先与公司进行沟通，明确表达自己的立场和意见。
   • 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。
   • 在必要时，您还可以提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，公司要求员工请假时交钱是不合理的，也可能违法。作为劳动者，您应该了解自己的权益和义务，勇于维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。