结论前置：休年假时，职工是有工资的，且工资标准与正常工作期间相同。若用人单位未按规定支付年假工资，职工有权通过法律途径维护自己的权益。

详细分析：

1. 年假工资的标准：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，无论职工是休年假还是正常工作，其工资待遇都是一致的。
   • 工资的计算通常包括基本工资、岗位工资、绩效工资等所有构成职工日常工资的部分。例如，若职工月工资为5000元，那么在休年假期间，单位也应按照5000元的标准向其发放工资。

2. 日工资的计算方法：

   • 日工资的计算公式为：日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 例如，若职工月工资为6000元，则日工资约为275.86元（6000÷21.75）。若职工休5天年假，则单位需支付其5天的全额工资，即5×275.86=1379.3元。

3. 用人单位的支付义务：

   • 用人单位有义务按照上述规定支付职工年休假期间的工资。若用人单位拒绝或拖延支付，职工有权采取多种法律手段来维护自己的合法权益。
   • 职工可以先尝试与用人单位进行协商，要求其履行支付义务。若协商无果，职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉。

4. 应休未休年休假的处理：

   • 对于应休未休的年休假天数，用人单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但需要注意的是，这300%的报酬中已经包含了用人单位在正常工作期间已支付给职工的工资部分。
   • 因此，在计算未休年休假工资报酬时，应扣除这部分已支付的工资。实际额外支付的是日工资收入的200%。例如，若职工日工资为300元，应休年假5天但未休，则单位应支付4500元（300×5×300%），扣除已发放的工资后，实际额外支付3000元（300×5×200%）。

特殊情况说明：

• 对于计件工资、提成工资或其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法同样适用上述规则。即先确定月工资，再除以月计薪天数21.75天得出日工资，然后按规则计算年假工资。
• 当职工与用人单位解除或终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假天数，用人单位应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

总结与建议：

• 休年假时，职工应确保自己的工资待遇不受损害。若用人单位未按规定支付年假工资，职工应积极维护自己的合法权益。
• 在处理年假工资问题时，职工应了解自己的日工资计算方法以及用人单位的支付义务。如有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。