工厂里请假是否有工资，主要取决于请假的类型。以下是对不同请假情况下工资支付规定的详细分析：
一、有工资的请假情况
法定节假日与带薪年休假
- 法定节假日，如春节、国庆等，是国家规定的休息日。在这些假期期间，用人单位需按劳动合同规定的标准支付工资，即带薪休假。
- 年休假是职工依法享有的带薪假期。根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享有带薪年休假，具体天数根据累计工作时间确定。在年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。
婚假、产假、陪产假、丧假
- 这些假期是劳动者因特定家庭事务而享有的权益，如结婚、生育、配偶生育或直系亲属去世等。在这些假期期间，用人单位同样需要按照法律规定支付工资。
病假
- 职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。具体标准可能因地区而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。例如，某些地区就有明确规定，病假工资不得低于最低工资标准的80%。
工伤假
- 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。
二、无工资的请假情况
事假
- 员工因个人原因申请的事假，由于并非法定的带薪假期，且员工在此期间未为用人单位提供劳动，因此用人单位通常不支付事假期间的工资。不过，具体是否支付及支付方式可能受用人单位规章制度影响，有些单位可能会根据实际情况给予一定的补贴或福利。
旷工
- 旷工是指员工未经批准擅自缺勤的行为。对于旷工员工，用人单位不仅有权不支付旷工期间的工资，还可以根据单位规章制度进行相应处罚，如警告、扣除绩效奖金等，甚至解除劳动合同。
三、建议与注意事项
- 了解单位规章制度：不同工厂可能有不同的请假制度和工资支付规定。因此，在请假前，建议员工先了解并遵守单位的规章制度，以确保自己的权益不受损害。
- 保留相关证据：在请假过程中，建议员工保留好相关证据，如请假条、医疗证明等，以便在发生争议时能够证明自己的请假行为和理由。
- 及时沟通与协商：如果员工对单位的请假制度或工资支付规定有疑问或不满，建议及时与单位进行沟通与协商，寻求合理的解决方案。
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