关于您提出的“病假3个月社保谁承担”的问题，首先需要明确的是，病假期间的社保缴纳责任通常遵循国家的劳动法律法规以及公司的具体规章制度。以下是对此问题的详细解答：
一、病假期间的社保缴纳原则
法律规定：根据劳动法的相关规定，员工在病假期间，单位应当继续为其缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这是员工的合法权益，也是单位应尽的法律责任。
公司规章制度：除了法律规定外，公司的规章制度也可能对病假期间的社保缴纳做出具体规定。因此，建议您查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解具体的规定内容。
二、病假3个月社保的具体承担方式
单位承担：在大多数情况下，员工病假期间的社保是由单位全额承担的。这意味着，即使您因病休假3个月，单位也应当继续为您缴纳社保，而不需要您个人承担。
个人与单位共同承担：在某些特殊情况下，如公司规章制度有特别规定，或者双方有书面协议，可能会约定病假期间的社保由个人和单位共同承担。但这种情况相对较少见，且必须基于合法合规的前提。
特殊情况：如果员工长期病假且超过公司规定的医疗期，或者员工因病无法继续工作而解除劳动合同，那么社保的缴纳情况可能会根据具体情况有所不同。这时，建议您咨询专业的劳动法律顾问或社保机构，以获取更准确的指导。
三、建议与注意事项
查阅公司规章制度：首先，建议您查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解病假期间的社保缴纳规定。
与单位沟通：如果对公司规章制度有疑问或不明确的地方，建议您及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以确保自己的权益得到保障。
保留证据：在病假期间，建议您保留好相关的医疗证明、请假记录等证据材料，以备不时之需。
综上所述，病假3个月的社保通常由单位承担。但具体规定可能因公司而异，建议您查阅公司规章制度并与单位沟通确认。如果遇到任何纠纷或问题，建议及时咨询专业的劳动法律顾问或社保机构。