在病假期间，社保的承担主体与正常工作期间一致，即由用人单位和劳动者按比例共同承担。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位的责任
法定义务：
- 根据相关法律法规，用人单位在员工病假期间，必须继续按照规定的比例为员工缴纳社保的单位部分。这是用人单位不可推卸的法定义务，不因员工处于病假状态而有所改变。
缴费比例：
- 具体缴费比例因各地政策差异而有所不同。以养老保险为例，单位缴费比例一般为16%左右；医疗保险单位缴费比例则可能在6%-10%之间。用人单位需根据当地政策规定，按照员工的工资基数和相应比例缴纳这些费用。
二、劳动者的责任
代扣代缴：
- 员工个人应承担的社保部分，通常由用人单位在其工资中代扣代缴。这一做法在病假期间同样适用。
扣除方式：
- 若员工病假期间工资正常发放，则社保个人缴费部分直接从工资中扣除。
- 若病假工资低于当地最低工资标准的一定比例（但不得低于最低工资标准的80%），用人单位仍需按规定扣除社保个人缴费部分，这可能导致员工实际到手工资进一步减少。
- 劳动者个人应承担的社保部分，也可以由用人单位先行垫付，再从其病假工资或后续工资中扣除。
三、特殊情况处理
用人单位违规处理：
- 如用人单位违反规定，在员工病假期间停止为其缴纳社保，员工可首先与用人单位协商，要求其补缴社保费用。
- 若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正。
- 如问题仍未解决，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社保并赔偿因此造成的相应损失。
地方差异注意：
- 值得注意的是，各地对于病假期间的工资支付标准及社保缴纳细节可能有所不同。因此，在具体操作中，建议参照当地的相关规定执行，并咨询当地法律专业人士（如我）以获取更准确的解答。
四、法律后果与风险提示
用人单位法律后果：
- 若用人单位在病假期间未依法为员工缴纳社保，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令补缴、罚款等。
- 同时，员工有权因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
劳动者风险提示：
- 劳动者应确保在病假期间及时了解自己的社保缴纳情况，避免因用人单位违规操作而影响自己的社保权益。
- 如发现用人单位存在违规行为，应及时采取措施维护自己的合法权益。
总结来说，病假期间社保的承担主体与正常工作期间一致，由用人单位和劳动者按比例共同承担。双方应严格遵守相关法律法规，确保社保缴纳的连续性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。