在病假期间被强制工作并因此出事，责任主要由用人单位承担，但具体责任划分还需根据实际情况和证据来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、用人单位的责任
违反病假规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假权利，用人单位不得随意解除劳动合同或强制员工工作。如果用人单位在员工病假期间强制其工作，这明显违反了相关规定。
工伤认定与赔偿：
- 如果员工在病假期间被强制工作并因此受伤，且该伤害与工作有关，那么根据《工伤保险条例》，这通常会被认定为工伤。用人单位需要承担工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
违法行为的法律责任：
- 除了工伤赔偿外，用人单位还可能因违反劳动法律法规而面临行政处罚，如罚款、责令改正等。如果用人单位的行为构成犯罪，如强迫劳动罪，还可能承担刑事责任。
二、员工的权利与应对措施
拒绝强制工作：
- 员工在病假期间有权拒绝用人单位的强制工作要求。如果用人单位坚持要求员工工作，员工可以保留相关证据（如工作通知、聊天记录等），以备后续维权之需。
及时报告与就医：
- 如果员工在病假期间被强制工作并受伤，应立即报告用人单位，并尽快就医治疗。同时，员工应保留好医疗记录、诊断证明等证据，以便后续申请工伤认定和赔偿。
申请工伤认定与赔偿：
- 员工应在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。一旦认定为工伤，员工就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么这些费用将由用人单位承担。
三、特殊情况下的责任划分
员工自身过错：
- 如果员工在病假期间被强制工作并受伤，但受伤原因与员工自身过错有关（如违反操作规程、未佩戴安全防护装备等），那么责任划分可能会更加复杂。在这种情况下，法院或仲裁机构可能会根据双方过错程度来划分责任比例。
第三方责任：
- 如果员工受伤是由第三方造成的（如设备故障、他人故意伤害等），那么第三方也可能需要承担相应的赔偿责任。在这种情况下，员工可以同时向用人单位和第三方主张赔偿。
建议：如果您在病假期间被强制工作并因此受伤，建议您立即报告用人单位并就医治疗。同时，保留好相关证据以便后续维权。如果您对责任划分或赔偿问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。