生病请假在家期间，自己岗位的事由别人做而出现的错误，一般情况下应由实际进行工作的人担责，但具体责任划分还需根据实际情况和公司规定来确定。以下是从不同角度进行的分析：
一、从一般法律原则角度
在劳动关系中，员工因生病请假而暂时无法履行工作职责时，公司通常会安排其他员工代为处理其工作。在此情况下，如果代为处理的员工在工作过程中出现了错误，原则上应由该实际进行工作的员工承担责任。这是因为，该员工是实际执行工作任务的人，其应当对自己的工作行为负责。
二、从公司内部管理角度
公司规定与流程：
- 公司内部通常会有明确的工作流程和责任划分规定。如果公司规定中明确指出，在员工请假期间，代为处理工作的员工需要承担相应的工作责任，那么出现错误时，应由该员工担责。
- 如果公司规定中未明确此点，或者规定较为模糊，那么可能需要结合实际情况和公平原则来进行责任划分。
公司培训与指导：
- 如果公司在安排代为处理工作的员工时，未对其进行充分的培训和指导，导致该员工因不熟悉工作而出现错误，那么公司可能也需要承担一定的责任。
- 反之，如果公司已经进行了充分的培训和指导，且该员工仍然出现错误，那么责任应主要由该员工承担。
三、从实际操作与公平角度
错误性质与后果：
- 如果出现的错误较为轻微，且未对公司造成重大损失，那么可能不需要进行严格的责任划分，而是可以通过内部沟通、协商等方式来解决。
- 如果出现的错误较为严重，且对公司造成了重大损失，那么就需要进行严格的责任划分，并可能涉及赔偿等问题。
员工关系与团队氛围：
- 在处理此类问题时，还需要考虑员工之间的关系和团队氛围。如果过于严格地追究责任，可能会破坏员工之间的信任和合作，影响团队的整体效率。
- 因此，在处理此类问题时，应尽量保持公平、公正的态度，通过沟通、协商等方式来解决问题，以维护良好的员工关系和团队氛围。
法律建议
- 保留证据：无论是公司还是员工，在处理此类问题时，都应尽量保留相关证据，如工作记录、沟通记录等，以便在需要时进行证明。
- 及时沟通：出现错误时，应及时与相关人员进行沟通，了解错误的原因和后果，以便共同寻找解决方案。
- 遵循公司规定：在处理此类问题时，应遵循公司的相关规定和流程，以确保处理的合法性和有效性。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律意见。