关于您提出的“请病假在家公司的事情还要处理吗”这一问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及您与公司的劳动合同中的相关约定。不过，我可以从一般情况和法律原则的角度，为您提供一些分析和建议。
首先，从一般情况来看，当员工因病请假时，其主要的责任是休息和恢复健康。在病假期间，员工通常不需要处理公司的工作事务，除非有特别紧急或特殊的情况，且得到了公司的明确同意。这是因为病假是员工因健康原因无法正常工作而享受的法定或公司规定的权益。
然而，也需要注意到，不同公司可能有不同的规章制度。有些公司可能要求员工在病假期间保持一定的通讯畅通，以便在必要时提供咨询或协助。但这并不意味着员工需要像正常工作一样处理公司事务。这种要求通常是为了应对突发情况或确保公司运营的连续性，而不是要求员工在病假期间继续承担正常的工作职责。
另外，从法律原则的角度来看，员工在病假期间享有休息和恢复健康的权利。如果公司要求员工在病假期间处理公司事务，这可能会侵犯员工的休息权，甚至可能构成违法。当然，如果员工自愿在病假期间处理一些轻量级的工作或提供咨询，这是可以的，但这不是公司的强制要求。
建议：
查看公司规章制度：首先，建议您查看公司的规章制度或员工手册，了解公司对病假期间员工职责的具体规定。
与上级或人力资源部门沟通：如果您对公司的规定有疑问或不确定，建议您与上级或人力资源部门进行沟通，明确您在病假期间的具体职责和期望。
保护自己的休息权：在病假期间，您的首要任务是休息和恢复健康。如果公司要求您处理公司事务，您可以根据公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，以及自己的健康状况，合理拒绝或协商处理。
保留相关证据：如果公司坚持要求您在病假期间处理公司事务，并且您认为这侵犯了您的休息权，建议您保留相关证据（如邮件、聊天记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
总之，请病假在家时，您通常不需要处理公司的事情，除非有特别紧急或特殊的情况，并且得到了公司的明确同意。希望这些分析和建议能对您有所帮助。