关于“公司负责人申请病假出了事怎么办”的问题，这实际上涉及到了劳动法规中关于病假、员工权益以及可能的公司责任等多个方面。以下是我根据相关法律法规和常见法律实践，给出的详细解答：
首先，我们需要明确几个核心点：
- 病假的合法性：员工因病需要休息，按照劳动法的规定，有权申请病假。公司应依据相关规定，给予员工病假待遇。
- 公司负责人的特殊身份：虽然公司负责人在公司中担任重要职务，但在劳动关系上，他们同样受到劳动法的保护，包括病假的权益。
- “出了事”的具体含义：这里可能指的是病假期间的工作交接、病假后的返岗问题、或是因病导致的其他劳动纠纷等。
接下来，我们分情况讨论：
病假期间的工作问题：
- 如果公司负责人在病假前已经做好了工作交接，并且病假期间的工作得到了妥善处理，那么通常不会出现大的问题。
- 如果因病假导致工作出现疏漏或延误，公司应首先考虑与员工（包括公司负责人）协商解决，而不是直接追究责任。
病假后的返岗问题：
- 公司负责人病假结束后，应按时返岗。如果因病情严重无法返岗，应及时与公司沟通，并按照公司规定或劳动法的要求，办理相关手续。
- 如果公司认为负责人因病无法继续胜任工作，应依据劳动法的相关规定，进行岗位调整或解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
因病导致的劳动纠纷：
- 如果因病假问题引发劳动纠纷，双方应首先尝试通过协商解决。
- 协商无果时，员工（包括公司负责人）可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请调解、仲裁。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据来证明自己的诉求。
综上所述，公司负责人申请病假期间或病假后“出了事”，应首先与公司进行积极沟通，寻求解决方案。如果无法协商解决，可以依法向劳动监察部门投诉或申请调解、仲裁。在整个过程中，员工应保留好相关证据，以维护自己的合法权益。
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