结论：员工给领导请假后出事情，具体处理方式需根据请假类型、事情性质以及是否与工作相关等多方面因素综合判断。以下是从不同角度给出的详细分析：
一、请假类型与事情性质的关系
事假或病假：
- 如果员工请的是事假或病假，且请假理由真实、合理，那么员工在请假期间发生的事情，原则上与工作无关，用人单位一般不承担责任。
- 但如果员工在请假期间从事了与工作无关的危险活动，导致受伤或发生其他意外，用人单位同样不承担责任，但可能需要根据具体情况考虑是否给予人道主义关怀或帮助。
工伤假：
- 如果员工请的是工伤假，即因工作原因受伤需要休息治疗，那么员工在工伤假期间发生的事情，如果与工伤治疗或康复相关，用人单位应承担相应责任。
- 如果员工在工伤假期间擅自从事与工作无关的活动导致受伤，用人单位可能不承担责任，但具体还需根据工伤认定和劳动能力鉴定结果来判断。
二、事情是否与工作相关
与工作相关：
- 如果员工在请假期间发生的事情与工作相关，比如因工作需要外出办事途中发生意外，那么这可能构成工伤，用人单位应承担工伤保险责任。
- 这种情况下，员工应及时向用人单位报告，并按照规定申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
与工作无关：
- 如果员工在请假期间发生的事情与工作无关，比如个人私事、娱乐活动等，那么用人单位一般不承担责任。
- 但如果员工在请假期间因用人单位的紧急召唤或工作需要而返回工作岗位途中发生意外，这可能也构成工伤，具体需根据实际情况判断。
三、用人单位的责任与义务
提供必要的帮助：
- 无论员工请假期间发生的事情是否与工作相关，用人单位在得知情况后，都应提供必要的帮助和支持，比如协助员工处理事故、提供医疗救助等。
遵守法律法规：
- 用人单位在处理员工请假期间发生的事情时，应严格遵守相关法律法规，不得侵犯员工的合法权益。
- 如果员工认为用人单位的处理方式不当或侵犯了自己的权益，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
四、员工的注意事项
及时报告：
- 员工在请假期间发生事情后，应及时向用人单位报告，以便用人单位及时了解情况并提供帮助。
保留证据：
- 如果员工认为事情可能与工作相关或用人单位应承担责任，应保留好相关证据，比如医疗记录、事故现场照片等，以便后续维权。
了解权益：
- 员工应了解自己的合法权益和用人单位的责任义务，以便在发生事情时能够正确维护自己的权益。
建议：员工在请假期间应尽量遵守请假规定和用人单位的要求，避免从事与工作无关的危险活动。如果发生事情，应及时向用人单位报告并保留好相关证据。用人单位在处理员工请假期间发生的事情时，应严格遵守相关法律法规并提供必要的帮助和支持。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。