员工上班忘了给领导请假，一般情况下并不直接构成严重的法律问题，但可能会涉及公司规章制度和劳动纪律的处理。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 大多数公司都会制定一套完善的规章制度，其中就包括员工的请假流程。如果员工忘记请假，首先应当查看公司的相关规章制度，了解未请假或迟到、早退等行为的处理规定。
   • 如果公司规章制度中明确规定了未请假或未经批准擅自离岗的处理措施，如扣发工资、警告、记过等，那么员工应当承担相应的责任。但这也取决于规章制度的合法性和合理性，以及公司是否已经向员工明确告知了这些规定。

2. 劳动法的角度：

   • 从劳动法的角度来看，员工有义务遵守公司的规章制度和劳动纪律。然而，劳动法也保护员工的合法权益，如休息权、休假权等。
   • 如果员工忘记请假是因为特殊情况或不可抗力因素，如突发疾病、家庭紧急事务等，且能够及时向公司说明情况并提供相关证明，那么公司应当给予理解和宽容，并根据实际情况作出合理处理。
   • 如果公司因员工忘记请假而采取过于严厉的处理措施，如无故辞退或严重扣发工资等，这可能构成违法解除劳动合同或侵犯员工合法权益的行为，员工有权依法维护自己的权益。

3. 实际操作建议：

   • 及时沟通：员工在发现自己忘记请假后，应尽快与领导或人力资源部门取得联系，说明情况并表达歉意。如果可能的话，提供相关证明以支持自己的解释。
   • 了解规定：员工应熟悉公司的规章制度和请假流程，以便在需要时能够正确操作。同时，也可以向公司提出关于请假流程的合理化建议，以促进公司管理的更加人性化和规范化。
   • 保留证据：如果员工因忘记请假而受到不公正的处理，应保留相关证据（如聊天记录、邮件、考勤记录等），以便在需要时能够证明自己的清白和权益。

总结与建议：员工上班忘了给领导请假，虽然可能涉及公司规章制度和劳动纪律的处理，但并不直接构成严重的法律问题。关键在于员工如何及时与领导沟通、了解并遵守公司规定，并在必要时保留证据以维护自己的权益。如果员工对此有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。