针对你上班时忘记写请假条的情况，以下是我的分析和建议：

1. 首先，明确请假流程的重要性：

   • 在大多数公司，请假通常需要遵循一定的流程，包括填写请假条、获得上级批准等。这是为了确保公司运营的有序性，以及员工权益的保障。忘记写请假条，虽然可能是一个小疏忽，但也可能影响到你的考勤记录和后续的工资结算等。

2. 分析忘记写请假条的可能后果：

   • 考勤记录问题：如果没有请假条，公司可能会将你的缺勤记录为旷工，这可能会影响到你的考勤记录和绩效评估。
   • 工资结算问题：旷工通常会导致工资的扣减，具体扣减比例和方式需根据公司的规章制度来确定。
   • 纪律处分问题：严重或多次的旷工行为，可能会受到公司的纪律处分，甚至可能影响到你的职业发展。

3. 针对忘记写请假条的补救措施：

   • 及时沟通：一旦发现忘记写请假条，应立即与上级或人力资源部门沟通，说明情况，并尽快补交请假条。
   • 提供证明：如果可能，提供一些证明你确实有请假需求的材料，如医院诊断书、紧急事务的证明等，以增加你的说服力。
   • 遵守公司规定：在未来的工作中，务必严格遵守公司的请假流程，避免类似情况再次发生。

4. 从法律角度考虑：

   • 虽然忘记写请假条本身并不构成违法行为，但由此导致的旷工行为可能会违反公司的规章制度。如果公司因此对你进行纪律处分或扣减工资，你需要确认这些处分或扣减是否符合公司的规章制度以及相关法律法规。
   • 如果你认为公司的处分或扣减不合理，你可以先与公司进行协商，如果协商无果，你可以考虑通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。

5. 我的建议：

   • 在未来的工作中，务必保持高度的责任心和细心，避免类似的小疏忽。
   • 如果遇到任何劳动纠纷或法律问题，不要犹豫，直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。

总之，忘记写请假条虽然可能是一个小疏忽，但也可能带来一系列的后果。因此，务必及时沟通、补救，并严格遵守公司的规章制度。如果有任何劳动纠纷或法律问题，随时向我咨询。