关于“员工私下请假出了事故怎么办”的问题，首先我们需要明确几个核心点：员工私下请假的行为性质、事故发生的责任归属以及可能的法律后果。

核心结论：

员工私下请假出事故，其处理需根据事故性质、员工请假原因、是否与工作相关等多个因素综合判断。若事故与工作无关，一般由员工个人承担责任；若事故与工作有关，或员工请假系因工作原因，则可能涉及用人单位的责任。

详细分析：

1. 事故性质与责任归属：

   • 若员工私下请假是出于个人原因，且事故发生在请假期间，与工作无关，那么该事故的责任主要由员工个人承担。用人单位通常无需为此承担责任，除非用人单位存在管理上的明显过失或违法行为。
   • 若员工私下请假虽系个人原因，但事故与工作有一定的关联性，如员工在请假期间处理与工作相关的事务时发生事故，那么用人单位可能需要承担一定的责任，具体责任大小需根据事故的具体情况、员工的过错程度以及用人单位的管理责任等因素综合判断。
   • 若员工私下请假是因工作原因，如紧急工作任务需要等，且事故与工作直接相关，那么用人单位应承担相应的责任，包括赔偿员工因此遭受的损失等。

2. 法律后果：

   • 对于员工个人而言，私下请假出事故可能导致其面临法律责任，如赔偿损失、承担医疗费用等。同时，若事故严重影响其工作能力或导致伤残，还可能影响其未来的职业发展。
   • 对于用人单位而言，若事故与工作有关或用人单位存在管理上的过失，可能面临赔偿员工损失、承担法律责任等后果。此外，还可能影响用人单位的声誉和形象，甚至可能导致劳动关系的紧张或解除。

3. 建议措施：

   • 用人单位应建立健全的请假管理制度，明确员工请假的程序和规定，确保员工请假行为的规范性和合法性。
   • 用人单位应加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力，减少事故的发生。
   • 若员工私下请假出事故，用人单位应及时了解事故情况，协助员工处理相关事宜，并根据事故性质和责任归属承担相应的责任。

综上所述，员工私下请假出事故的处理需根据具体情况综合判断。用人单位应建立健全的管理制度，加强安全教育和培训，以减少事故的发生并妥善处理相关事宜。若您对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。