针对您提出的“员工放假出意外公司怎么处理”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司责任的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工在放假期间发生的意外，是否属于工伤范畴，这主要取决于意外的发生时间、地点以及原因。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤通常指的是在工作时间内、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。然而，对于放假期间的意外，情况则相对复杂。

1. 非工作时间、非工作场所的意外：

   • 如果员工在放假期间，非在工作时间内、非在工作场所内发生的意外，且该意外与工作无直接关联，那么这种情况通常不被认定为工伤。例如，员工在假期中外出旅游时发生的意外，一般不属于工伤范畴。
   • 在这种情况下，公司通常不承担直接的赔偿责任。但出于人道主义关怀，公司可能会根据具体情况给予一定的援助或慰问。

2. 特殊情况下的工伤认定：

   • 尽管放假期间，但如果员工是按照公司安排进行居家办公，且在办公过程中因工作原因受到事故伤害，那么这种情况可能被认定为工伤。这需要根据具体证据来证明员工确实是在工作过程中受到的伤害。
   • 另外，如果员工在放假期间被公司要求参加与工作相关的活动或培训，并在活动过程中发生意外，那么这种情况也可能被视为工伤。

3. 公司的处理建议：

   • 及时了解情况：公司应在得知员工发生意外后，第一时间了解具体情况，包括意外发生的时间、地点、原因以及员工的伤势等。
   • 提供必要的援助：无论意外是否属于工伤范畴，公司都应提供必要的援助，如协助员工就医、联系家属等。
   • 根据法规处理：如果意外被认定为工伤，公司应按照《工伤保险条例》及相关规定，为员工申请工伤认定，并承担相应的赔偿责任。如果意外不属于工伤范畴，公司可以与员工或其家属协商，给予适当的人道主义援助。
   • 加强安全管理：公司应借此机会加强安全管理，提醒员工在放假期间注意安全，避免类似意外的再次发生。

4. 实际案例参考：

   • 以您提供的案例为例，卢某花在非工作时间、非工作场所内意外身亡，且该意外与工作无直接关联，因此不属于工伤范畴。雇主赵某德虽然不承担直接的赔偿责任，但出于人道主义精神给予了死者家属一定的补偿。

综上所述，员工在放假期间发生的意外是否属于工伤范畴，需要根据具体情况来判断。公司应根据法规要求，及时了解情况、提供必要的援助，并根据实际情况与员工或其家属协商处理。同时，公司也应加强安全管理，确保员工的安全和健康。