针对您提出的“在单位有病在家病假出去打工单位知道会咋处理”的问题，这实际上涉及到了劳动者在病假期间的行为规范以及用人单位对此类行为的处理方式。以下是我为您提供的详细解答：
一、病假期间的行为规范
病假权利与义务：
- 劳动者享有因患病或健康问题无法正常工作时申请病假的权利。
- 同时，劳动者也有义务在病假期间遵守劳动纪律和职业道德，诚实守信地履行劳动合同。
兼职行为的限制：
- 法律并不禁止劳动者利用业余时间从事兼职活动，但兼职活动不能影响本职工作。
- 如果用人单位对劳动者的兼职行为提出异议，劳动者应停止兼职活动，否则可能面临解除劳动合同的风险。
二、用人单位的处理方式
规章制度依据：
- 用人单位通常会制定规章制度，明确员工在病假期间的行为规范，以及违反这些规范可能面临的后果。
- 这些规章制度通常经过民主程序制定，并作为劳动合同的一部分，对劳动者具有约束力。
处理措施：
- 如果用人单位发现劳动者在病假期间从事兼职活动，且该活动影响了本职工作或违反了公司的规章制度，用人单位有权依据规章制度对劳动者进行处理。
- 处理措施可能包括警告、罚款、解除劳动合同等，具体取决于规章制度的约定和违规行为的严重程度。
三、实际案例分析
案例一：
- 侯某在病假期间从事兼职活动，被公司以严重违纪为由解除劳动合同。
- 仲裁委经审理后认为，侯某的行为属于欺诈公司的行为，严重违反职业道德和公序良俗，支持了公司的解除决定。
案例二：
- 周某以“腰椎间盘突出需卧床休养”为由申请长期病假，但后续被发现病假期间有多次跨省出行记录。
- 法院审理认为，周某的实际情况与其病休描述不符，申请病假行为存在弄虚作假，严重违反公司规章制度，支持了公司的解除决定。
四、建议与结论
建议：
- 劳动者在病假期间应遵守劳动纪律和职业道德，如实报告自己的健康状况和活动情况。
- 如果确实需要从事兼职活动，应事先与用人单位沟通并获得同意，避免因此引发不必要的纠纷。
结论：
- 如果您在病假期间出去打工且被单位发现，单位可能会依据其规章制度对您进行处理。
- 处理措施可能包括警告、罚款甚至解除劳动合同等，具体取决于违规行为的严重程度和单位的规章制度。
- 因此，建议您在病假期间遵守相关规定和职业道德，避免因此给自己带来不必要的麻烦。