被强制加班的员工出事故，责任归属需根据具体情况来判定，但通常情况下，用人单位可能需要承担主要责任。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
用人单位的责任：
- 加班安排与事故关联：如果员工是在被用人单位强制加班的过程中发生事故，且该事故与加班工作有直接关联（如因工作强度过大、工作环境不安全等导致），那么用人单位很可能需要承担相应的法律责任。这是因为用人单位有义务为员工提供一个安全的工作环境，并合理安排工作时间，避免员工因过度劳累而发生意外。
- 工伤保险责任：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在加班期间因工作原因受伤，用人单位应负责为其申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、伤残津贴等。
员工自身的责任：
- 违规操作或疏忽：虽然用人单位有责任确保工作环境的安全，但员工自身也有义务遵守工作规程和安全规定。如果员工在加班过程中因违规操作或疏忽大意而导致事故发生，那么员工自身也可能需要承担一定的责任。不过，这种责任通常是在用人单位已经尽到合理安全保障义务的前提下才成立的。
- 故意或重大过失：在极端情况下，如果员工故意违反工作规程或存在重大过失导致事故发生，那么员工可能需要承担更重的责任。但这种情况相对较少，且需要用人单位提供充分的证据来证明员工的故意或重大过失。
第三方责任：
- 外部因素导致的事故：如果员工在加班过程中发生的事故是由第三方（如其他车辆、设备故障等）造成的，那么责任可能需要根据具体情况来判定。在这种情况下，用人单位可能仍需要承担一定的责任（如未提供足够的安全保障措施），但第三方也可能需要承担相应的赔偿责任。
法律建议：
- 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，合理安排员工的工作时间，避免强制加班。同时，应加强工作场所的安全管理，确保员工的人身安全。
- 对于员工而言，如果遭遇强制加班或在工作过程中发生事故，应及时向用人单位报告，并保留好相关证据（如加班记录、事故现场照片等）。必要时，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
可能后果：
- 如果用人单位被认定需要承担责任，可能面临支付医疗费用、伤残津贴、罚款等法律后果。同时，用人单位的声誉和形象也可能受到损害。
- 如果员工被认定需要承担责任，可能面临赔偿用人单位损失、受到纪律处分等后果。不过，这种情况相对较少，且需要用人单位提供充分的证据来证明员工的责任。
总之，被强制加班的员工出事故的责任归属是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判定。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。