在别的公司加班出了事，责任的承担需根据具体情况来分析，主要取决于事故的性质、加班的合法性以及是否存在过错等因素。以下是对此问题的详细解答：
加班的合法性及事故性质
- 合法加班：如果加班是经过公司合法安排，且符合劳动法规定的工作时间和休息休假制度，那么在此期间发生的事故，若属于工伤范畴，则应按照工伤保险的相关规定处理。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。在此情况下，公司作为用人单位，应承担相应的工伤保险责任。
- 非法加班：如果加班未经公司合法安排，或者违反了劳动法规定的工作时间和休息休假制度，那么在此期间发生的事故，公司可能因违法安排加班而承担一定的法律责任。但具体责任还需根据事故的具体情况、公司的过错程度以及劳动者的损害后果等因素来综合判断。
事故是否构成工伤
- 构成工伤：如果事故发生在加班期间，且符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定标准（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），那么劳动者有权享受工伤保险待遇，公司应承担相应的工伤保险责任。
- 不构成工伤：如果事故虽然发生在加班期间，但不符合工伤的认定标准（如下班后休息时突发疾病等），那么公司可能不需要承担工伤保险责任。但在此情况下，如果公司存在过错（如提供的劳动条件不安全等），仍可能需承担一定的民事赔偿责任。
公司的过错程度及责任承担
- 公司无过错：如果事故的发生与公司的安排、管理或提供的劳动条件等无关，且公司已尽到了合理的安全保障义务，那么公司可能不需要承担法律责任。
- 公司有过错：如果公司因违法安排加班、未提供安全的劳动条件或未尽到合理的安全保障义务等过错行为，导致劳动者在加班期间发生事故，那么公司应承担相应的法律责任。这可能包括工伤保险责任、民事赔偿责任等。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在加班期间发生事故后，应及时向公司报告，并保存好相关证据（如加班记录、事故现场照片、医疗证明等），以便后续维权。
- 对于公司而言，应严格遵守劳动法规定的工作时间和休息休假制度，合理安排加班，并提供安全的劳动条件。同时，应建立健全的工伤保险制度，为劳动者提供必要的保障。
可能后果：
- 如果事故构成工伤，劳动者有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。公司未依法缴纳工伤保险费的，需承担全部工伤保险待遇的支付责任。
- 如果公司因过错行为导致劳动者在加班期间发生事故，公司可能需承担民事赔偿责任，包括赔偿劳动者的医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。
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