强制员工加班，用人单位应承担相应的法律责任，包括民事责任、行政责任，甚至刑事责任。以下是对这些责任的详细分析：

一. 民事责任

1. 加班费支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果用人单位强制员工加班而未支付加班费，员工有权要求用人单位支付加班费。具体支付标准通常为平日加班不低于工资的150%，休息日加班不低于工资的200%，法定节假日加班不低于工资的300%。

2. 损害赔偿：如果用人单位的强制加班行为给劳动者造成了损害，如身体健康受损，劳动者可以要求用人单位进行赔偿。赔偿范围可能包括医疗费用、伤残津贴等相关费用。

二. 行政责任

1. 警告与责令改正：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位违反规定延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正。

2. 罚款：对于拒不改正的用人单位，劳动行政部门可以处以罚款。此外，如果用人单位安排加班不支付加班费，劳动行政部门还可以责令其限期支付，逾期不支付的，将按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。

三. 刑事责任

1. 强迫劳动罪：如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班，情节严重的，可能构成强迫劳动罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

四. 其他法律责任

1. 解除劳动合同的责任：若强制加班的行为严重侵害员工权益，员工有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

我的观点：强制员工加班是违法行为，用人单位必须依法承担相应的法律责任。员工在面对此类情况时，应了解自己的权益并积极维护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。