当您遇到公司到月不发工资的情况时，作为员工，您完全有权利采取一系列合法措施来维护自己的劳动所得。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、首要步骤：与公司沟通协商

1. 直接沟通：首先，建议您主动与人力资源部门、财务部门或您的直接上级进行沟通，了解工资未发放的具体原因，并明确询问工资的发放时间。
2. 保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有的沟通记录，包括邮件、短信、通话录音等，这些将作为您后续维权的重要证据。

二、寻求外部帮助：工会或第三方调解

1. 工会介入：如果您的公司设有工会组织，您可以向工会反映情况，请求工会协助调解。工会有责任和义务维护员工的合法权益。
2. 第三方调解：您还可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。这些组织通常由政府、工会和企业代表组成，能够公正地协调双方的利益。

三、向劳动监察部门投诉

1. 投诉条件：如果与公司沟通协商和寻求工会或第三方调解均未能解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
2. 所需材料：投诉时，请携带好您的身份证、劳动合同、工资条等证明材料，并填写投诉登记表。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，并责令公司支付拖欠的工资。

四、申请劳动仲裁

1. 仲裁时效：请注意，劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
2. 提交材料：您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资记录等相关证据。
3. 仲裁流程：仲裁委员会将会安排庭审，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

五、向人民法院提起诉讼

1. 诉讼条件：如果您对仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
2. 申请支付令：根据《劳动合同法》的规定，您还可以依法向人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。如果公司在规定期限内既不提出异议又不履行支付令，您可以申请强制执行。

六、注意事项

1. 全程保留证据：在整个维权过程中，请务必妥善保管好所有相关的证据材料。
2. 了解法律法规：建议您熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便在维权过程中能够准确引用法律条款。
3. 刑事报案：如果公司的拖欠工资行为涉嫌犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），您可以向公安机关报案。

面对公司拖欠工资的情况，请保持冷静并采取合法途径维权。通过上述步骤，您可以系统地、合法地维护自己的工资权益。希望这些建议能够对您有所帮助。