针对您提出的“劳务工工期不到还没有活了工资也不给怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 法律关系明确：

   • 首先，需要明确您与雇主之间建立的是劳务关系还是劳动关系。劳务关系通常基于双方自愿、平等协商的原则，而劳动关系则受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的严格保护。若您与雇主签订了劳动合同，则您享有劳动法规定的各项权益，包括工资支付、工作时间、休息休假等。

2. 工资支付义务：

   • 无论您与雇主之间是劳务关系还是劳动关系，雇主都有义务按照约定支付您应得的工资。若雇主未按时支付工资，您有权要求其支付，并可以依据相关法律法规追究其法律责任。
   • 对于劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若雇主违反此规定，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 应对措施：

   • 与雇主协商：首先，您可以尝试与雇主进行沟通，了解工资未支付的原因，并协商解决方案。若雇主表示将尽快支付，您可以要求其出具书面承诺，并明确支付时间。
   • 收集证据：若协商无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与雇主的沟通记录等，以证明您与雇主之间的劳动关系及工资未支付的事实。
   • 投诉与仲裁：您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促雇主支付工资。同时，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
   • 法律诉讼：若仲裁结果不满意或雇主拒不执行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼，要求雇主支付工资及可能产生的滞纳金、赔偿金等。

4. 特殊情况处理：

   • 若您与雇主之间建立的是劳务关系，且未签订书面合同，您仍然可以依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，要求雇主按照约定支付劳务费用。在此情况下，收集证据尤为重要，如工作记录、与雇主的沟通记录等，以证明您提供了劳务及雇主未支付费用的事实。

5. 风险提示：

   • 在处理此类纠纷时，您需要注意保留好相关证据，避免证据丢失或损毁。同时，您也需要了解自己的法律权益和可能的法律后果，避免因不了解法律而做出不利于自己的决定。

总结与建议：

• 针对您的情况，我建议您首先与雇主进行协商，了解工资未支付的原因并协商解决方案。
• 若协商无果，您需要收集相关证据，并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。