如果劳动局解决不了老板拖欠工资的问题，你可以考虑以下几种途径来维护自己的合法权益：

1. 申请劳动仲裁：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 操作流程：你需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明老板拖欠工资的事实。然后，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的指引参与仲裁程序。
   • 可能结果：如果仲裁委员会认定老板确实存在拖欠工资的行为，会作出裁决要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 提起民事诉讼：

   • 法律依据：如果劳动仲裁未能解决问题，或者你对仲裁结果不满意，你可以根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，向人民法院提起民事诉讼。
   • 操作流程：你需要准备起诉状和相关证据，向有管辖权的人民法院提交起诉材料。法院会依法审理案件，并作出判决。
   • 可能结果：如果法院认定老板拖欠工资的事实成立，会判决老板支付拖欠的工资及利息、赔偿金等。

3. 向相关部门举报：

   • 举报对象：除了劳动局，你还可以向当地的工商行政管理部门、税务部门等相关机构举报老板的违法行为。
   • 举报内容：你可以举报老板拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为。这些部门有权对老板进行调查，并可能对其处以罚款、吊销营业执照等处罚。
   • 可能效果：虽然举报可能不会直接解决你个人的工资问题，但可以对老板形成压力，促使其尽快解决拖欠工资的问题。同时，举报也有助于维护市场秩序和保护其他劳动者的权益。

4. 寻求法律援助或工会帮助：

   • 法律援助：如果你经济困难，无法承担律师费用，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会指派律师为你提供免费的法律服务。
   • 工会帮助：如果你加入了工会，可以向工会寻求帮助。工会会代表你与老板进行协商，或者提供法律咨询和援助。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保留证据：确保你保留了所有与工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、通讯记录等。这些证据将在仲裁或诉讼中起到关键作用。
• 及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动维护自己的权益。因为时间拖得越久，证据可能越难收集，而且你的损失也可能越大。
• 了解法律：在采取行动前，尽量了解相关的法律法规和程序，以便更好地维护自己的权益。如果你对法律不太了解，可以咨询律师或法律援助机构。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。如果老板拖欠工资，你不要害怕或退缩，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。