面对老板拖欠工资且已经立案的情况，您可以按照以下步骤来处理，以确保自己的合法权益得到最大程度的保障：
一、明确立案性质与后续流程
首先，需要明确您立案的具体性质。如果是向劳动监察部门投诉后立案，那么接下来您需要配合劳动监察部门的调查工作，提供必要的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明老板拖欠工资的事实。劳动监察部门将根据调查结果，责令老板限期支付工资，并可能加付赔偿金。
如果是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁后立案，那么您需要等待仲裁委员会的受理决定，并按照仲裁流程参加开庭。在仲裁过程中，您需要充分陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持。若仲裁裁决支持您的主张，老板需按裁决支付工资。
二、准备与提交证据
在整个维权过程中，证据的保留和提交至关重要。您需要确保所有与工资支付相关的证据都得到妥善保管，如劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录、与老板的聊天记录或通话录音等。这些证据将在后续的调查、仲裁或诉讼过程中起到关键作用。
三、配合调查与仲裁/诉讼
如果劳动监察部门或仲裁委员会要求您配合调查或提供进一步证据，您应积极响应并按时提供。在仲裁或诉讼过程中，您需要按照规定的流程和时间节点参加开庭，充分陈述自己的诉求和理由，并接受对方的质证和辩论。
四、关注裁决/判决结果与执行
无论是仲裁裁决还是法院判决，一旦作出，您都需要密切关注其执行情况。如果老板未按照裁决或判决支付工资，您可以向法院申请强制执行，以确保自己的权益得到实现。
五、寻求法律援助与咨询
在维权过程中，如果您遇到任何困难或不懂法律程序，可以向当地法律援助机构寻求帮助。法律援助机构将提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自身权益。
六、注意事项
保持冷静与理智：面对老板拖欠工资的问题，保持冷静和理智至关重要。不要采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动以维护自己的合法权益。拖延可能导致证据丢失或错过维权时机。
了解法律：在维权前，建议您了解相关法律法规和政策规定，以便更好地运用法律武器保护自己。
综上所述，面对老板拖欠工资且已经立案的情况，您需要明确立案性质与后续流程、准备与提交证据、配合调查与仲裁/诉讼、关注裁决/判决结果与执行、寻求法律援助与咨询，并注意保持冷静与理智、及时行动以及了解法律。希望这些建议能对您有所帮助。