结论：针对拖欠100块钱工资的情况，你可以通过协商、投诉、申请调解或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 协商解决：

   • 分析：首先，你可以尝试与拖欠工资的雇主或相关负责人进行协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的100块钱工资。协商是解决纠纷最直接、最快捷的方式，有助于维护双方的关系，并可能避免进一步的法律程序。
   • 建议：在协商过程中，保持冷静和理性，明确说明拖欠工资的事实和依据，以及你对此的诉求。如果雇主同意支付，可以要求其立即履行或约定一个具体的支付时间。

2. 投诉举报：

   • 分析：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门或相关机构进行投诉举报。这些机构负责监督用人单位遵守劳动法律法规，包括工资支付情况。
   • 建议：在投诉时，提供详细的证据材料，如工资条、工作记录、与雇主的沟通记录等，以证明拖欠工资的事实。劳动监察部门会依法进行调查，并根据情况对雇主进行处罚或要求其支付拖欠的工资。

3. 申请调解：

   • 分析：你还可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解是一种非诉讼的纠纷解决方式，由中立的第三方协助双方达成和解协议。
   • 建议：在申请调解时，提交相关的证据材料，并说明你的诉求和理由。调解组织会安排调解员与双方进行沟通，协助双方达成一致意见。如果调解成功，双方会签订调解协议，具有法律效力。

4. 提起诉讼：

   • 分析：如果以上途径均无法解决问题，你可以考虑向人民法院提起诉讼。虽然拖欠的工资数额较小，但你的合法权益仍然受到法律保护。
   • 建议：在提起诉讼前，准备好相关的证据材料，如工资条、工作合同、投诉记录等。你可以向法院提交起诉状，并按照法院的要求参加庭审。如果法院判决雇主支付拖欠的工资，雇主必须履行判决，否则你可能需要申请强制执行。

额外提醒：在处理拖欠工资问题时，务必保留好所有相关的证据材料，如工资条、工作记录、与雇主的沟通记录等。这些证据将有助于你证明拖欠工资的事实，并维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。