结论前置：针对您过年值班工资被扣的情况，您可以根据以下不同情形采取相应的措施来维护自己的合法权益。
一、明确值班工资的支付规定
首先，我们需要明确的是，根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日（如春节）值班，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在特殊时期工作的特殊保护。
二、分析工资被扣的可能原因及应对措施
用人单位误解或错误执行规定
- 原因：用人单位可能对法定节假日值班工资的支付规定存在误解，或者由于内部管理疏忽，错误地扣除了您的值班工资。
- 应对措施：
- 与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确告知他们法定节假日值班工资的支付规定，并要求他们补发被扣除的工资。
- 提供证据：如果用人单位需要，您可以提供相关的法律法规条文或劳动部门的解释作为依据，以支持您的主张。
用人单位故意拖欠或拒付
- 原因：用人单位可能出于成本考虑或其他原因，故意拖欠或拒付您的法定节假日值班工资。
- 应对措施：
- 向劳动监察部门投诉：如果与用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位拖欠工资的情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其补发工资。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如工资条、值班记录等，以证明您的主张。
三、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，您需要保留好与用人单位沟通的记录、工资条、值班记录等相关证据材料，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现工资被扣，您应尽快与用人单位沟通并采取措施，避免超过法定的申诉时效。
- 了解法律程序：在采取法律途径维护自己权益时，您需要了解相关的法律程序和规定，以确保自己的行动合法有效。
四、法律后果
如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日值班工资，除了需要补发工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动仲裁委员会的裁决。在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临刑事责任的追究。
最后，我建议您先与用人单位进行友好沟通，明确告知他们您的权益和法律规定，争取通过协商解决问题。如果沟通无果，再考虑采取法律途径维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。