面对过年被拖欠工资的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 优先与公司协商解决

   • 沟通协商：首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行冷静、理智的沟通，了解拖欠工资的具体原因，并明确要求公司尽快支付工资。在沟通过程中，可以提出签订还款协议的建议，明确还款的时间和方式，以确保双方权益得到保障。
   • 保留证据：在协商过程中，务必注意保留相关证据，如谈话录音、聊天记录等，这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 提交投诉：如果协商无果，你可以携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，向所在地的劳动监察大队进行投诉。投诉方式包括拨打投诉电话（一般为12333）或亲自前往提交书面投诉材料。
   • 处理流程：劳动监察部门会依法进行调查处理，并在查证属实后责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 申请条件与准备：若投诉后问题仍未得到解决，或者你认为需要更正式的法律程序来解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请前，确保已准备好充分的证据材料，包括劳动仲裁申请书、劳动合同、工资支付记录等。
   • 申请流程：
     • 提交书面仲裁申请，并按照被申请人（即公司）人数提交副本。
     • 等待仲裁委员会审查并决定是否受理。
     • 如果受理，参加开庭审理，进行举证、质证和辩论。
     • 接收裁决结果，并根据情况决定是否向人民法院提起诉讼。

4. 向法院提起诉讼

   • 适用情形：如果你对仲裁裁决不服，或者劳动争议案件不属于劳动仲裁的受理范围，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：
     • 准备起诉状和证据材料，并提交给有管辖权的人民法院。
     • 等待法院审查并决定是否立案。
     • 如果立案，参加庭审过程，陈述诉讼请求和事实理由，出示证据并接受对方的质证。
     • 接收法院的判决结果，并根据判决来维护自己的权益。

5. 寻求其他辅助措施

   • 工会帮助：如果所在单位有工会组织，可以寻求工会的帮助和支持，通过集体谈判等方式解决工资问题。
   • 媒体曝光：在合法合规的前提下，可以考虑通过媒体曝光的方式引起社会关注，促使用人单位尽快解决工资问题。但需注意避免侵犯他人隐私或名誉权。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
• 在整个维权过程中，保留好相关证据是至关重要的。这些证据将是你后续投诉、仲裁或诉讼的有力支持。
• 如果对法律程序不熟悉，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。

面对公司拖欠工资的情况，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。从与公司协商解决到向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至向法院提起诉讼，每一步都需要谨慎操作并保留好相关证据。同时，也可以考虑寻求工会帮助或媒体曝光等辅助措施来推动问题的解决。