针对年前拖欠工资的问题，你可以通过以下途径解决，我会结合法律程序和实务操作详细说明：

1. 优先协商，固定证据

若公司尚未停业或负责人未失联，第一步应主动协商，明确要求支付工资并保留证据（如微信聊天记录、录音、书面催告函等）。协商时需注意：

• 明确拖欠金额、时间及支付期限（如“请于1月20日前支付2023年11-12月工资共计2万元”）；
  
• 避免使用威胁性语言，但可提示“若未支付将依法维权”；
  
• 若公司以“资金困难”为由拖延，可要求出具书面还款计划（加盖公章或负责人签字）。
  

法律依据：根据《劳动合同法》第30条，用人单位拖欠工资的，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，但需以“协商无果且证据充分”为前提。

2. 向劳动监察部门投诉（快速处理）

若协商无果，立即向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交：

• 身份证复印件；
  
• 劳动关系证明（劳动合同、工资条、考勤记录等）；
  
• 拖欠工资的证据（如银行流水显示未发放、公司承认拖欠的录音等）。
  

处理时效：劳动监察部门通常会在5个工作日内受理，并在60个工作日内完成调查并责令公司支付。若公司拒不执行，可申请法院强制执行。
优势：程序简便、处理速度快，适合拖欠金额较小或公司仍正常运营的情况。

3. 申请劳动仲裁（全面维权）

若拖欠金额较大或公司已停业、负责人失联，建议直接申请劳动仲裁（需在劳动关系终止后1年内提出）。仲裁请求可包括：

• 要求支付拖欠的工资及25%的经济补偿金（《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条）；
  
• 若因拖欠工资被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）；
  
• 要求公司加付赔偿金（若劳动行政部门已责令支付但公司仍不支付，可主张50%-100%的赔偿金）。
  

流程：提交仲裁申请书→仲裁委受理（5日内）→开庭审理（45日内结案）→裁决生效后申请强制执行。
注意：仲裁不收费，但需自行准备证据材料（建议委托律师整理以提高胜率）。

4. 特殊情况处理

• 公司已注销/破产：向清算组申报债权，或参与破产分配（工资属于优先清偿范围）；
  
• 包工头拖欠工资：若为建设工程领域，可向总承包单位或建设单位主张“连带清偿责任”（《保障农民工工资支付条例》第30条）；
  
• 超过退休年龄未享养老保险：若被认定为“劳务关系”，可直接向法院起诉要求支付劳务报酬（无需仲裁前置）。

5. 实务建议

• 避免过激行为：如拉横幅、堵门等可能涉嫌“扰乱单位秩序”，反而承担法律责任；
  
• 及时行动：拖欠工资超过2个月即建议启动法律程序，避免公司转移财产；
  
• 保留证据原件：所有证据需留存原件（如工资条需加盖公章，录音需整理成文字并刻录光盘）。
  

最后提醒：若涉及金额较大或公司拒不配合，建议委托律师介入（可协助调查财产线索、申请财产保全等）。如有具体问题，可直接向我咨询，我会结合你的情况进一步分析。