结论：拖欠工资一年后，您仍有权通过法律途径追讨工资，但需注意诉讼时效问题，同时可采取多种措施维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 诉讼时效问题

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但需注意，若您在劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议，且劳动关系未终止，则不受一年时效限制；若劳动关系已终止，则应在终止之日起一年内提出仲裁申请。
   • 若已超过一年时效，您仍可尝试通过协商、投诉等方式追讨工资，但若对方提出时效抗辩，您可能面临败诉风险。因此，建议您尽快采取行动，避免时效过期。

2. 追讨工资的途径

   • 协商解决：首先可尝试与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。协商过程中，可保留书面沟通记录（如邮件、短信等）作为证据。
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动保障监察机构投诉，劳动保障监察机构有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 申请仲裁：若投诉未果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，您可向法院申请强制执行。
   • 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

3. 证据收集与准备

   • 在追讨工资过程中，证据的收集与准备至关重要。您应尽可能收集与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录、工作证等，以证明您与用人单位存在劳动关系及用人单位拖欠工资的事实。
   • 若您已离职，还可收集离职证明、解除劳动合同通知书等文件，以证明劳动关系已终止及终止时间。

4. 其他注意事项

   • 在追讨工资过程中，您应保持冷静与理性，避免采取过激行为（如扰乱用人单位秩序、损坏财物等），以免触犯法律。
   • 若您经济困难，可向当地法律援助机构申请法律援助，以获得免费的法律咨询与代理服务。

建议：鉴于拖欠工资问题涉及法律程序与证据收集，建议您尽快咨询专业律师（即我本人），以便根据您的具体情况制定合适的追讨策略。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。