结论前置：职工在休年休假期间，其工资、津贴（特定津贴除外）、奖金及效益工资均应按正常出勤发放，用人单位不得扣钱。若存在违规情况，职工有权要求补偿，并可通过法律途径维权。以下是对这一问题的详细分析：
一、年休假期间的工资待遇
基本工资与津贴：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，这包括基本工资和大部分津贴（但不包括如中夜班津贴、保健津贴等特定性质的津贴）。这意味着，无论职工是在何时休假，其基本工资和符合条件的津贴都应全额发放，不受影响。
- 举例：若职工月工资为5000元，其中基本工资为4000元，津贴为1000元（假设均为非特定津贴），则休年休假期间，职工应全额获得这5000元。
补贴与奖金：
- 年休假期间，如果职工原本享有其他补贴或奖金，这些也应随同工资一起正常发放，确保职工的总收入不因休假而减少。
- 举例：若职工每月有200元的交通补贴和500元的绩效奖金，休年休假期间，这些补贴和奖金也应正常发放。
工资调整情况：
- 特殊情况下，如职工在年休假期间恰逢单位工资调整，其年休假期间的工资将按调整前的标准发放，即“就高不就低”原则，确保职工不会因休假而错过新工资标准的适用，但也不会提前享受更高的工资。
二、未休年休假的工资报酬
- 若用人单位未安排年休假或安排的天数少于应休天数，需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。其中，已包含正常工作期间的工资收入，因此实际支付的差额部分为200%。
- 计算公式：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%（其中日工资收入按职工前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数21.75天折算）。
- 举例：若职工日工资为200元，未休年休假天数为5天，则未休年休假工资报酬为200元 × 5天 × 200% = 2000元。
三、违规处理与维权途径
违规扣钱：
- 若用人单位违反规定，在职工休年休假时扣钱，职工首先应与用人单位协商要求补足工资。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
法律维权：
- 除了向劳动监察部门投诉外，职工还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，职工需要提交仲裁申请书、身份证复印件及相关证据材料（如劳动合同、工资条、休假申请审批记录等）。
- 举例：若职工因休年休假被扣工资，且与用人单位协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补发扣除的工资并支付赔偿金。
四、特殊情况下的处理
- 职工主动放弃年休假：若职工因本人原因书面提出不休年休假，用人单位可只支付其正常工作期间的工资，无需额外支付未休年休假工资报酬。
- 解除或终止劳动合同时的处理：用人单位与职工解除或终止劳动合同时，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算后不足1整天的部分不支付。
总结与建议：休年休假是职工的合法权益，期间工资待遇应不受影响。用人单位应依法合理安排年假，并确保职工休假期间的工资待遇得到全额支付。若存在违规行为，职工有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。