结论前置：职工在休年休假期间，其工资、津贴（特定津贴除外）、奖金及效益工资均应按正常出勤发放，用人单位不得扣减任何工资。若用人单位违规扣减，职工有权要求补足工资，并可通过法律途径维权。以下从不同角度详细分析：
一、年休假期间工资待遇的法定标准
根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，年休假为带薪休假，职工在休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。具体包括：
基本工资与津贴
- 基本工资、岗位工资等固定收入部分需全额发放。
- 大部分津贴（如交通补贴、通讯补贴）也应正常发放，但中夜班津贴、保健津贴等与实际出勤直接相关的特定津贴可除外。
示例：若职工月工资为6000元（含500元交通补贴），日工资为275.86元（6000÷21.75），休5天年休假应获1379.31元（275.86×5），交通补贴需包含在内。
奖金与效益工资
- 若奖金与出勤天数挂钩（如全勤奖），年休假期间应按正常出勤计算；若奖金与业绩挂钩（如提成），则根据实际业绩发放。
示例：职工季度奖金为3000元，按90天计算日均奖金33.33元，休5天年休假不影响奖金，仍可获全额3000元。
工资调整情况
- 若休假期间遇工资调整，按“就高不就低”原则处理：
- 若新工资标准高于原标准，按原标准发放；
- 若新标准低于原标准，按新标准发放。
示例：职工原月工资5000元，休假期间单位调薪至5500元，则休假期间仍按5000元发放。
二、未休年休假的工资补偿
若用人单位未安排年休假或安排天数不足，需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含正常工资，实际支付差额为200%）。计算公式如下：
$\(
\text{未休年休假工资报酬} = \text{日工资收入} \times \text{未休天数} \times 200\%
\)$
- 日工资收入：按职工前12个月剔除加班工资后的月平均工资÷21.75天折算。
- 未休天数：按职工当年应休未休天数计算，折算后不足1天的部分不支付。
示例：职工月平均工资8000元，日工资367.82元（8000÷21.75），未休5天年休假应获补偿3678.20元（367.82×5×200%）。
三、特殊情况处理
职工主动放弃年休假
- 若职工因本人原因书面提出不休年休假，用人单位可只支付正常工资，无需支付200%补偿。
关键点：需职工书面提出，口头放弃无效。
解除或终止劳动合同时
- 用人单位需按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付补偿。
计算公式：
$\(
\text{应休未休天数} = \left( \frac{\text{当年在职天数}}{365} \right) \times \text{职工全年应享受年休假天数} - \text{当年已安排天数}
\)$
示例：职工全年应休10天，在职270天（折算7.4天），已休3天，则应补偿4天（7.4-3，不足1天部分不支付）。
四、用人单位违规扣钱的法律后果
若用人单位在年休假期间扣减工资，职工可采取以下措施：
- 协商要求补足：与用人单位沟通，明确法律规定并要求纠正。
- 投诉至劳动监察部门：向当地劳动监察大队投诉，责令用人单位限期支付；逾期不支付的，加付50%-100%赔偿金。
- 申请劳动仲裁或诉讼：收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉。
五、实务建议
- 保留证据：休假前确认工资结构，保留工资条、考勤记录等证据。
- 书面沟通：若用人单位拒绝支付工资，通过邮件或书面形式提出异议，固定证据。
- 及时维权：年休假工资争议时效为1年，自知道权益受损之日起计算，建议尽快主张权利。
如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我咨询。