年休假期间，单位不得扣除劳动者的工资，这是劳动者的合法权益，受法律严格保护。以下从法律依据、工资构成及特殊情况三个角度进行详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十五条：
- 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。这一条款确立了带薪年休假的基本法律制度，明确指出劳动者在连续工作满一年后享有带薪年休假的权利，且休假期间工资照发。
《职工带薪年休假条例》第二条：
- 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这一条款进一步细化了年休假的适用范围，并再次确认职工在年休假期间的工资待遇应与正常工作期间相同，单位不得扣减。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条：
- 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这一条款详细规定了未休年休假工资报酬的计算方式，并再次强调了职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇。
二、工资构成
- 工资包括基本工资、绩效工资、奖金等：年休假期间，劳动者应享受与正常工作期间相同的工资收入，这自然包括了基本工资、绩效工资以及奖金等所有组成部分。单位不得因劳动者休年休假而扣除其任何一部分工资。
三、特殊情况
- 单位因工作需要不能安排年休假：若单位因工作需要不能安排职工年休假，需经职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这体现了法律对劳动者年休假权益的严格保护，即使因工作原因未能休假，劳动者也能获得相应的经济补偿。
法律建议
- 了解自身权益：劳动者应了解自己的年休假权益，包括年休假的天数、工资待遇等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 与单位协商：若单位在年休假期间扣除工资，劳动者应首先与单位进行协商，要求单位足额支付年休假期间的工资。
- 寻求法律援助：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在整个过程中，劳动者还可以考虑寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分保护。
总结来说，年休假是劳动者的法定权利，单位在职工年休假期间不得扣除其工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。