休年假期间，职工的工资、津贴（特定津贴除外）、奖金及效益工资均应按正常出勤发放，用人单位不得扣除任何应得收入。以下是对这一问题的详细分析：
一、年休假期间的工资待遇
基本工资与津贴：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，这包括基本工资和大部分津贴（但不包括如中夜班津贴、保健津贴等特定性质的津贴）。这意味着，无论职工是在何时休假，其基本工资和符合条件的津贴都应全额发放，不受影响。
补贴与奖金：
- 年休假期间，如果职工原本享有其他补贴或奖金，这些也应随同工资一起正常发放。绩效奖金作为工资总额的一部分，同样受法律保护，不应在职工休年假期间被扣除。
工资调整情况：
- 特殊情况下，如职工在年休假期间恰逢单位工资调整，其年休假期间的工资将按调整前的标准发放，即“就高不就低”原则。这确保了职工不会因休假而错过新工资标准的适用，但也不会提前享受更高的工资。
二、年休假的安排与补偿
年假安排：
- 公司应结合工作实际情况，并充分听取员工意见，合理安排员工的年休假。年假可以一次性休完，也可以分多次享用，原则上应在当年内休完。出于生产和工作需要，单位可安排年假跨年使用，但最多只能跨一年。
未休年假的补偿：
- 若因公司工作繁忙无法安排职工休年假，且经职工同意后未休，单位需按照职工日工资的三倍支付未休年假的工资报酬，作为对职工辛勤付出的补偿。
三、违规处理与维权途径
违规扣钱：
- 若用人单位违反规定，在职工休年休假时扣钱，职工首先应与用人单位协商要求补足工资。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
法律维权：
- 除了向劳动监察部门投诉外，职工还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在必要情况下，劳动者还可依法申请仲裁或提起诉讼，以确保年休假期间的工资待遇得到保障。
四、特殊情况说明
- 根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工年休假的天数根据其累计工作年限确定，同时规定了不享受当年年休假的特定情形。然而，这些规定并不影响职工在符合休假条件时享有不被扣除绩效奖金的权利。
总结：休年假是职工的合法权益，期间工资待遇应不受影响。用人单位应依法合理安排年假，并确保职工休假期间的工资待遇得到全额支付。若存在违规行为，职工有多种途径可寻求法律保护和维权。如果您在休年假期间遇到了工资被扣除的问题，或者有任何其他劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。