核心结论：员工不请假迟到，用人单位扣工资需遵循合法、合理原则，一般可按规章制度扣减相应比例工资，但每月扣减部分不得超过员工当月工资的20%，且扣减后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。以下从不同角度详细说明：

1. 从规章制度角度
   • 用人单位应依法建立完善的考勤和工资支付制度，明确规定迟到的处理方式和扣减工资的标准。例如，规定迟到30分钟以内扣当日工资的10%，迟到30分钟至1小时扣当日工资的20%等。这些制度需经过民主程序制定，如与工会或者职工代表平等协商确定，并向员工公示或告知，确保员工知晓。
   • 当员工出现不请假迟到的情况时，用人单位可依据既定的规章制度扣减相应工资。但要注意，规章制度的内容必须合法合理，不能违反法律法规的强制性规定。比如，不能规定迟到一次就扣除全部工资，这种规定是不合法的。
2. 从工资支付规定角度
   • 根据相关法律规定，因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 对于员工不请假迟到，如果用人单位认为这给其造成了一定的经济损失（如因员工迟到导致业务延误、客户流失等），可以在上述规定的范围内扣减工资。但用人单位需要承担举证责任，证明员工的迟到行为确实造成了经济损失以及损失的具体金额。如果无法证明，那么随意扣减工资可能构成违法行为。
3. 从特殊情况角度
   • 如果员工的迟到是由于不可抗力因素（如突发自然灾害、交通管制等）导致的，用人单位一般不应扣减工资。在这种情况下，员工可以及时向用人单位说明情况，并提供相关证明材料。
   • 对于一些特殊岗位或特殊工作安排，可能需要灵活处理迟到问题。例如，实行不定时工作制的员工，其工作时间和考勤方式可能与标准工时制的员工不同，用人单位应根据实际情况制定合理的考勤和工资支付制度。