未满2年工龄的员工工资计算，需根据劳动合同约定、公司规章制度及法律规定综合判断，核心结论如下：

1. 劳动合同约定优先
   若劳动合同中明确约定了工资标准（如固定工资、绩效工资等），且该约定不违反法律强制性规定（如不低于当地最低工资标准），则按合同约定执行。即使员工未满2年，公司也不得单方降低工资，否则可能构成违法。

2. 公司规章制度需合法
   若公司通过民主程序制定了规章制度（如薪酬管理办法），且内容合法（如规定未满2年员工按试用期标准发放工资，但试用期已合法结束），则需按制度执行。但需注意：

   • 试用期工资不得低于约定工资的80%或同岗位最低档工资；
     
   • 试用期期限需符合法律规定（如劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月）。

3. 法定最低工资保障
   无论工龄长短，员工工资均不得低于当地政府公布的最低工资标准。若公司以“未满2年”为由支付低于最低工资的报酬，属于违法行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 特殊情形下的工资计算

   • 病假工资：未满2年员工病假期间，工资按不低于当地最低工资标准的80%支付；
     
   • 停工留薪期：因工负伤或患职业病期间，原工资福利待遇不变；
     
   • 经济补偿：若公司违法解除劳动合同，需按工作年限支付经济补偿（未满2年按2个月工资计算）。

建议：若公司存在未按约定或法律规定支付工资的情形，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资差额及可能的经济补偿。如有具体案例或合同条款需分析，可直接向我咨询。