公司让休假15天且不发工资的行为，通常是不合法的，员工有权要求公司支付休假期间的工资。以下从几个角度详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，并且在休息休假期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，除非有特定的法律规定或双方有明确的约定（如无薪事假等），否则公司不能单方面决定让员工休假且不支付工资。
二、可能的情况分析
公司安排的正常休假：
- 如果这15天是公司按照法律规定或劳动合同约定安排的正常休假（如年假、病假等），那么公司应当支付休假期间的工资。
- 法律依据：根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
公司因经营困难等安排的临时休假：
- 即使公司因经营困难等原因需要安排员工临时休假，也不能单方面决定不支付工资。双方可以协商工资支付方式，如部分支付、延期支付等，但必须达成一致意见。
- 特殊情况：如果公司确实面临严重经营困难，且符合相关法律法规规定的条件，可能可以与员工协商降低工资或暂停支付工资，但这需要严格的法律程序和员工同意。
公司单方面决定的无薪休假：
- 如果公司未经员工同意，单方面决定让员工休假且不支付工资，这种行为是违法的。员工有权要求公司支付休假期间的工资，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
三、法律建议
与公司协商：
- 首先，建议员工与公司进行协商，了解公司安排休假的原因和工资支付情况，尝试达成一致意见。
收集证据：
- 如果协商无果，员工应当收集相关证据，如休假通知、工资条、劳动合同等，以证明公司存在违法行为。
寻求法律援助：
- 员工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付休假期间的工资。在必要时，也可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
如果公司被认定存在违法行为，可能需要承担以下法律后果：
- 支付工资及赔偿金：公司需要支付员工休假期间的工资，并可能因违法行为而支付赔偿金。
- 行政处罚：劳动监察部门可能对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 声誉损害：公司的违法行为可能对其声誉造成损害，影响其未来的经营和发展。
总结来说，公司让休假15天且不发工资的行为通常是不合法的。员工应当了解自己的权益和法律途径，积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。