公司招聘时承诺了带薪年假但实际不带薪，这是不合法的，您有权要求公司按照法律规定和招聘承诺执行带薪年休假制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
《职工带薪年休假条例》的规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 这意味着，一旦您满足连续工作1年以上的条件，公司就必须为您提供带薪年休假，且年休假期间的工资应与正常工作期间相同。
公司违约的法律责任：
- 如果公司招聘时明确承诺了带薪年假但实际不执行，这构成了对招聘承诺的违约。您有权要求公司履行承诺，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
- 根据相关法律法规，公司可能因未依法安排职工休年休假或未支付年休假工资而面临行政处罚或民事赔偿。
二、实际操作角度
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求和依据。要求公司按照法律规定和招聘承诺执行带薪年休假制度。
- 在协商过程中，您可以引用《职工带薪年休假条例》的相关规定，以及公司招聘时的承诺作为依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。
- 在投诉时，您需要提供相关证据，如招聘广告、劳动合同、工资单等，以证明公司确实存在未履行带薪年休假承诺的行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您咨询专业律师，以了解具体的法律程序和可能的风险。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您需要保留好相关证据，如招聘广告、劳动合同、工资单、与公司的沟通记录等。这些证据将在后续协商、投诉或诉讼中起到关键作用。
了解自身权益：
- 建议您深入了解《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。这将有助于您在维护自身权益时更加有理有据。
寻求专业帮助：
- 如果您在处理此问题的过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供具体的法律建议和操作指导。
最后强调，公司招聘时承诺了带薪年假但实际不带薪是违法的。您有权要求公司按照法律规定和招聘承诺执行带薪年休假制度。如果公司拒绝履行义务，您可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。