结论：公司未签劳动合同且过年放假期间不带薪的行为，违反了相关法律规定，您有权依法维护自身权益。以下是从不同角度为您详细分析并提供的建议：
一、法律分析
未签劳动合同的法律责任
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司未与您签订劳动合同，您有权要求公司支付未签合同期间的双倍工资。
过年放假期间带薪休假的权益
- 春节属于法定休假日，根据《全国年节及纪念日放假办法》，用人单位应依法支付工资。如果公司未安排带薪休假，则违反了相关法律规定，您有权要求公司支付相应的工资报酬。
二、维权步骤
与公司沟通协商
- 首先，您可以尝试与公司人力资源部门或管理层进行沟通，明确指出法律对未签劳动合同和春节带薪休假的要求，以及公司应承担的法律责任。友好、清晰地表达您的诉求，争取通过协商解决问题。
收集证据
- 在沟通过程中，注意收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司未支付带薪休假工资的事实。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
向劳动行政部门投诉
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。投诉时，需准备必要的材料，如投诉书、证据材料等。劳动监察部门将调查核实，如发现违法行为，将责令公司限期改正并支付相应工资报酬。
申请劳动仲裁
- 若投诉仍未解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交书面仲裁申请时，需详细列明个人信息、仲裁请求、事实理由及证据。仲裁庭将进行审理，如认定公司存在违法行为，将裁决支付工资及可能的赔偿金。
提起诉讼
- 对劳动仲裁结果不服时，您可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。如劳动争议仲裁委员会逾期未作出裁决，您亦可直接提起诉讼。提交起诉状和相关证据后，配合法院审理，争取公正判决。如公司拒不执行法院判决，您可向法院申请强制执行。
三、注意事项
- 在整个维权过程中，保持冷静理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 准备充分证据，确保您的诉求有法律依据支持。
- 如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我将为您提供专业的法律建议和帮助。
总结：公司未签劳动合同且过年放假期间不带薪的行为，明显违反了相关法律规定。您有权通过与公司沟通、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等步骤来维护自身权益。在整个过程中，请保持冷静理性，准备充分证据，并随时向我咨询相关法律问题。