针对您提出的“签了劳动合同公司不给年假怎么沟通”的问题，这是一个涉及到您合法权益的重要事项，我将为您提供详细且具有深度的解答。
首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在连续工作1年以上的情况下，是享有带薪年休假的权利的。年假的具体天数会根据您的累计工作年限来确定，比如已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假则为15天。这是您的合法权益，公司应当予以保障。
接下来，我建议您按照以下步骤与公司进行沟通协商：
正式提出诉求：
- 您可以以书面形式（如电子邮件）向公司的人力资源部门或直接上级领导明确提出您的年假诉求。在邮件中，请详细阐述您根据劳动合同及法律法规所享有的年假权利，并保留好邮件的发送记录，以备后续需要。
- 如果条件允许，您也可以预约时间与相关负责人进行面对面沟通。在沟通过程中，请保持冷静和理性，说明年假对于您个人生活和工作的重要性，并争取以友好的方式解决问题。同时，您可以考虑录音，以备后续需要作为证据。
引用法律依据与合同条款：
- 在沟通过程中，您需要明确提及相关法律法规的规定，以及劳动合同中关于年假的具体条款。强调您自身权益的合法性，让公司了解您的诉求是有法律依据的，从而增加沟通的有效性。
如果经过上述沟通协商后，公司仍然拒绝给予您应有的年假，那么您可以考虑采取以下法律行动来维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉：
- 您可以准备相关材料，如身份证、劳动合同、未休年假的相关证据（如考勤记录等），前往当地劳动监察部门进行投诉。
- 在投诉时，请详细说明公司不给年假的情况，包括您的入职时间、合同约定的年假天数、实际未休年假的时间段等。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，并根据情况责令公司改正并给予相应处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未达到您的预期效果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。在申请书中，请明确您的请求事项，如要求公司支付未休年假的工资报酬等，并附上相关证据。
- 仲裁委员会将会安排庭审，您需要按时参加并充分陈述您的观点和证据。如果仲裁裁决支持您的请求，而公司未在规定时间内履行，您还可以向法院申请强制执行。
要求支付年休假工资：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，如果公司未安排您休年假，您有权要求公司按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入）。这是您应得的权益，公司应当予以支付。
在整个维权过程中，我强烈建议您保留好所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、书面诉求记录、沟通录音、投诉记录、仲裁申请书及裁决书等。这些证据将在您的维权过程中发挥关键作用，证明您的主张和权益。
综上所述，如果公司未给予您应有的年假，您应首先尝试与公司进行沟通协商；如果协商无果，您可以考虑采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律手段来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。