结论前置：工作满一年公司不给年假，这是不合法的行为。您可以根据具体情况，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 年假的法律规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 具体年假天数根据职工累计工作年限确定，如累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 公司不给年假的违法性：

   • 如果您已经连续工作满一年，且公司未安排您享受年假，也未支付相应的未休年假工资报酬，那么公司的行为就违反了上述法律规定。

3. 维权途径：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的权益和公司的义务，要求公司安排年假或支付未休年假的工资报酬。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工作证明、工资单等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者公司拒绝配合调查，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，建议您保留好相关证据，如工作证明、工资单、与公司的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，您也需要了解自己的权益和义务，确保自己的诉求合理合法。

后续行动建议：

• 如果您决定与公司协商，可以提前准备好相关证据和诉求，以便在协商过程中更有说服力。
• 如果您决定向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，可以咨询当地的相关部门或机构，了解具体的投诉或申请流程和要求。

法律后果：

• 如果公司被认定存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 同时，公司也可能需要支付您未休年假的工资报酬以及可能的赔偿金。

如果您在工作满一年后公司不给年假，不要慌张，可以通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。